应届毕业生在求职谈薪资的时候不要漫天要价

2022-01-13 20:29:03  9 浏览  0 评论   赞

打听该岗位的薪资标准,同时要考虑到地方的薪资水平,而对于0工作经验的应届生而言,你要参考的是往届毕业生的薪资待遇,可以通过网络等各种渠道

应届毕业生在求职谈薪资的时候不要漫天要价

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薪资谈判问题是HR招聘的“临门一脚”,是最后一个环节,也是最重要的一个环节。薪资谈判是最需要HR口才与技巧的一步。但是面对应届生的“漫天要价”,HR们有时候真的是哭笑不得、有束手无策啊!接下来就和小编一起来看看HR面试应届生时,薪资该怎么谈。

一般情况下,应届生刚毕业,对待职场和社会的一切都没有太大的落地感。他们的薪资定位一般是从职业影视作品、身边的前辈、长辈哪里做的参考。但是这些都是不靠谱的。因为作为一个应届生,没有什么工作经验和工作技能,是无法和老员工进行工资比较的。影视作品上的一般都是戏剧化以后的数字,也没有什么参考性而言。大多数大学生,其实还停留在一个“理想阶层”,但是其能力却不能承担起一个企业合格成员的角色。

打听该岗位的薪资标准,同时要考虑到地方的薪资水平,而对于0工作经验的应届生而言,你要参考的是往届毕业生的薪资待遇。你可以通过网络等各种渠道,去联系该公司的学长学姐了解往年的薪资情况,甚至可以去打听一下其他公司该岗位的薪资情况。这些收集来的消息基本上能够总结出一个薪资范围,再根据自己的优势与劣势进行客观的评估,可以作为你最终在面试时的薪资要价。

首先给应届生说明他这个要价公司暂时是给不了的,同时表明不仅是自己的公司给不了,一般的公司都暂时拿不出这份薪资。和他说明这个岗位的市场薪资待遇。告诉他自己的所给予的薪资待遇是合理的,并且是相对可观的。

总而言之,作为一名初出茅庐的应届生,不要毫无根据地“漫天要价”,但也不能为了工作而丝毫不在意薪资待遇。能够进入谈薪阶段,说明你个人能力已经能得到公司的认可,你也是有资格去争取自己的薪资的。但是这个薪资需要理性考虑,评估之后再做决定。只要你给出的意向薪酬恰好处于HR的期望区间内,同时整个过程中表现出你的自信和诚意,最终一定可以和HR达成一个理想的薪资协议数额。

 

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