工厂让大学生沦为工具人的3个步骤:培训、去人、提升

 2022-07-29 13:16:49  18 浏览  0 评论   赞

第一步:培训:企业文化:企业多么的好,企业在世界的排名多么的高;第二步:去人:会给新入职的新人干一些又脏又累和苦的活;第三步:提升他们的价值

在三四十年代,电子厂还是人们非常忌讳的词,大家都普遍认为电子厂是只有不学无术,没有一项技能傍身的人才会去电子厂。

而近日一段关于电子厂的电子厂之歌的视频在抖音爆火,越来越多的大学生不再避讳谈到电子厂,并且会互相调侃如果找不到工作就去电子厂。

而电子厂真就有这么好吗,并不。相反电子厂是一个极其剥削人性的地方,在那里你没有自己的思想,你会变成工作的奴隶,工厂赚钱的工具。简单来说就是工具人。

而工厂让大学生沦为工具人的步骤具体来说有三步:

工厂让大学生沦为工具人的3个步骤:培训、去人、提升

图43702-1:

第一步:培训

当电子厂有新人面试完工作以后会有人来为其进行一天的培训,有的电子厂也会培训三天。而培训的内容基本上是给新人介绍企业文化。

企业文化:企业多么的好,企业在世界的排名多么的高!我们做的产品是多么多么的高科技。企业能夸什么便夸什么,这就是俗称的企业文化。

也有些电子厂会请一些老员工给新人说他们是如何进入的公司,他们工作多少年,曾经工作多么认真,干到现在,工资涨得很高。然后给你说现在社会的就业形势非常严峻,工作难求,能找到工作已经是很不容易的事情了。

新人一般听到这种话后难免心动,拼命地想留在公司工作,为以后的升职加薪而努力。而真实的情况就是进入企业后也就只是每天重复大螺丝,组装手机零件,干一些流水线的活,日复一日的重复。

第二步:去人

这一步,企业会给新入职的新人干一些又脏又累和苦的活。在这种工作环境下,一般会出现两种人,第一种受不住会直接离职。第二种选择留下来继续干。

而一般工厂真正需要的也就是这样的人,工厂不需要有自己思想的人,他们需要的便是没有自我思想的工具人,这类人可能以后也会升为组长什么的,但是这种人一般没什么同情心,拿公司的话当圣旨,一心只想着完成公司的任务。

工厂需要这些人,这些人也离不开工厂,因为他们被洗脑的早就没有了反抗和挣扎的能力。

第三步:提升他们的价值

这一步并不是提升他们的自我价值,而且给工厂带去的价值。这些人在历经第二步筛选后,会被带到新的岗位上,被岗位上的领导认领。

领导对他们的选择和工作进行赞赏,再一次达到洗脑的目的,而这些人在通过这一步后真正地成为了工厂中的工具人。

最后,这些刚步入社会的大学生会在这些工厂里度过他们日复一日的工作,曾经的理想与报复在每日连轴转的工作中消耗殆尽。

白班夜班日夜颠倒,十二小时的不断工作,让他们只剩下睡觉工作,磨灭了曾经的棱角。他们自己的人生价值和他们对于工厂的价值的界限慢慢变得模糊。

用另一句话说,他们成了工厂里的奴隶。熬到这里,大学生的锐气已经是不存在的了,人生理想也被初步改造。接下来就是温水煮青蛙的过程,等再次想要反抗的时候,那种勇气已经没了。

在日复一日的工作中,早就发现与社会脱节,那些曾经的优势已经不再,所以大学生别进厂,曾经的理想与抱负还等着你们去实现。

寄语:人不立志,行动就无方向;确立志向,定位人生;为志向而奋斗去充实人生;实现志向,去升华人生。

 

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