赚钱分钱说白了就是一种企业文化,4个理由

 2022-08-03 19:07:22  23 浏览  0 评论   赞

今天世界上普遍的企业管理模式是什么模式呢;还有一种是让员工持股的一种方式;我所提倡的赚钱分钱管理模式,是一种先进的企业管理模式

赚钱分钱说白了就是一种企业文化,4个理由

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因为很多人不能理解,所以今天再来谈谈这个话题。其实我所提出的赚钱分钱管理模式,就是共同富裕的管理模式,只是叫法不同而已,但是就是这么简单的道理,我反反复复的讲了很多,有些人还是不明白,这也真的叫人无语了!当然,一个观点想让人接受也是不容易的,特别是还没有形成实事和榜样之前,别人没有看到成绩,所以难免有所质疑,也就在情理之中。

赚钱分钱说白了就是一种企业文化,是最先进的企业文化。为什么说它是最先进的企业文化呢?我的理由如下:

1、今天世界上普遍的企业管理模式是什么模式呢?应该是以金融投资为目的,最后形成由资本为收益的模式是今天的普遍现象,基本上不出左右。其实仔细来研究,这种落后的管理模式已经是日落西山了,没有什么竞争力了,在一切都透明化的今天,还想着用这种方式来创业是不可能的了。除非你有独特先进的新技术,否则只能死路一条。

2、还有一种是让员工持股的一种方式。这种方式也是很难推广的,因为多数的工人没有多少剩余的资金,也就不可能持有很多的股份,没有多少股份也就没有多少分红,就是不现实的管理模式。还有是多数股份制公司的分红是很少的,基本上是靠投机炒作把股价炒上去,这个大涨大落的过程,普通的工人阶级根本无法做到安心持股。

3、我所提倡的赚钱分钱管理模式,是一种先进的企业管理模式,它是按照工人的工资总额参与公司的分红(假设为公司利润的40%),这种分红管理模式是天然的将工人融入企业当中,自愿的分红给工人,工人的工资是按照市场定工资,又能参与分红,又能适当的参与企业的管理,这种上下一心的管理模式难道不是最先进的吗?

4、今天的华为模式,也就是把企业的利润拿出来分给工人和管理层,正是因为有了好的分配方式和方法,所以才会有这么强大的竞争力,才造就了华为是世界五百强之一,而且还不是股份制上市公司,这难道不是它的管理方法比别的企业有先进性吗?

所以,今天的企业竞争,最终还是企业文化的竞争,有了好的企业文化和万众一心团结起来的力量,那么这种企业才有竞争力,也才能走向更加美好的未来。所以我所提出的赚钱分钱先进的企业管理模式,其实就是一种先进的企业文化,只有先进的企业管理模式,才能是最有活力和竞争力的。试想一下,工人阶级在市场的条件下,领取的工资是一样的,而且又能适当的参与企业的管理,实现了当家作主的权力,又能适当参与企业的分红,这种天大的好事,难道工人还会不愿意吗?我想应该不会,因为工人阶级最会精打细算。企业因适当的分红给工人,把工人的主人翁精神发挥了出来,自然积极性也就提高了。精神有了,积极性也有了,又有好的上下一体的团结氛围,这种企业还能不战无不胜,攻无不克吗?我相信一定能。

 

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