创业要从实际出发,不是靠高工资养人

 2022-09-14 21:23:44  14 浏览  0 评论   赞

创业是打江山,而不是坐江山;创业公司考虑的是如何创造业绩,谁的业绩高,谁的工资就高,结果为王;第三:创业拿高工资是相当打工,而不是创业;最后

创业要从实际出发,不是靠高工资养人

图50331-1:

创业是打江山,而不是坐江山!

很多公司创业一开始就花大手笔去请高薪水的人,想用高薪水养人才,想用高薪水去打造创业团队,结果把钱烧完了,公司就负债累累倒闭结束!

创业是在资源不具备的时候开始的,要钱没钱,要人才没人才,还想靠花钱把公司做起来,怎么可能呢?

所以,很多公司在创业一开始就拼命融资,融资以后就花钱。把办公室搞得非常豪华,人员看上去非常高端,钱花完了以后,就再找钱,形成一个恶性循环。

找钱就是为了花钱,花着花着钱不够了,找不到钱了,这些所谓高端的人就鸟兽散,创业公司倒闭结束!

第一:创业都是从实际出发,而不是靠拿高工资高福利出发

现在的大企业,都是从非常简陋的条件开始的。很多人都是在车库里面,从小区里开始创业的。

他们的底薪是非常低的,给的是股权期权,都是怀着一个梦想,都是在追求共同的目标。

有条件要上,没有条件,创造条件也要上的。都是为了达成目标的,而不是拿着高工资,高福利,高股权期权来养老享受的!

高工资,高福利,还有高期权这些,有哪个公司能养得起这样的人才呢?何况是什么都还没有的创业公司!

创业是为了赚更多的钱,这个没有错,但是,如果一心想着逐利的人,那么跟着你的人也只知道逐利,只顾眼前的利益了,还能有未来吗?未来都没有了,还能逐利吗?

拿着高薪水的创业公司,没有一个干得长远的!

第二:高薪养懒人,失去奋斗动力

反正有结果,没结果都拿高薪水,团队的动力都会失去。从创业者,股东,合伙人,再到下面的员工,如果高薪水,那么,就会失去动力,因为干与不干,都能拿到高薪,那为什么要干呢?

这样的话,就会让人失去创造力,失去行动力,人人都会变成懒人!当公司一旦有点困难,脚底抹油,溜之大吉,搞到公司直接崩盘!

很多创业公司挂着一些概念,什么元宇宙,什么风口,用一大堆的概念去忽悠投资人,忽悠客户,忽悠合作伙伴,甚至还忽悠政府。

花一点钱,把公司的样子包装起来,坑一大堆人的钱,然后搞不下去了,公司倒闭结束!

当然,企业的发起人可能会赚得盆满钵满,但也可能会因为非法集资锒铛入狱!

如果没有业绩的支撑,表面功夫再厉害,迟早还是会掉下来的!

创业公司考虑的是如何创造业绩,谁的业绩高,谁的工资就高,结果为王!

激励有结果的人,让有结果的人成为榜样,让更多的人向有结果的人学习,让大家都能拿到结果!

第三:创业拿高工资是相当打工,而不是创业!

创业是有风险的,如果一开始创业都拿着高薪水,那就是不敢冒风险了,不敢冒险还创什么业呢?

既然是创业,就有可能会颗粒无收,这一点是要想到的。

没有任何一个公司能够实现高工资,高福利,高股权,再大的公司也不可能实现!因为没有公司能做到只出不进,还能长久维持!

拿着高薪创业,相当于是违背常理,总想在短期获得庞大的利润,又想在未来拿到超额回报,这怎么可能呢?

所以,我们看到这种依靠高薪水来推动的创业公司,这是在赌博。拿着投资人的钱去赌博,一个接一个忽悠投资人的钱。

反正有接盘侠接盘,也不管接盘侠的死活,反正搞一个是搞,搞一群也是搞,创业公司倒了,也与他们无关!

这样创业就不是增加式的创造财富了,而是割韭菜,从别人口袋里直接用创业的名义给割过来而已!

最后:

创业公司本来就是缺钱,能不花钱就不花钱。

如果公司的利润是20%,我们花掉1万元,就要有5万的业绩。

如果这样想了,就不会随意做决策了,就会踏实地注重现实了,就会知道要有多少业绩才能养起公司,养起员工了!

如果只是靠着发高工资来吸纳人员,而缺少业绩来支撑公司,这是违背天道,不符合商业规则,是干不长远的!

正如余导所说:赚钱不是赚一下子,而是要赚一辈子!

 

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