从职场人的跳槽周期,谈对工作的选择问题

 2022-11-19 13:06:43  25 浏览  0 评论   赞

职场人跳槽观察》发现,过去五年,中国 35 岁以下白领的跳槽周期平均从 23 个月缩减到 20 个月。年轻人对待工作一方面是不耐烦、不忠诚

选择重要吗?

再过几个月,又有成千上万的实习生毕业生涌入职场,各位同学准备好了吗?互联网时代下,面对社会的爆发式信息,让人越发的浮躁,人们有了更多的选择,于此同时招聘成了大难题囧,没有包吃包住不去、没有双休不去hr线上线下一无所获。有人选择当up主、有人开着摄影工作室、有人玩着剧本杀、有人开着宠物店、有人选择考研或公考、有人选择步入职场、有人步入婚姻到达了人生的另一阶段、有人看着赚钱的工作也去参与,可是那真的是你想要的人生吗?比起站在风口浪尖的猪更希望你能结合自己的性格特点发挥自己的效能,不要盲目跟风,曾经有人问我你觉得做什么工作有前途?我不知道哪一种工作叫做"有前途"。格力电器的董总是从一个销售员做起,她从来没有想过自己会当董事长,只是做好了销售员的工作,剩下的交给了时间。选择重要吗?重要 可更重要的是这是 你的人生

"心存疑虑地向右转,和充满信心地向右转,其命运是完全一样的。" -- 太宰治

《2020 职场人跳槽观察》发现,过去五年,中国 35 岁以下白领的跳槽周期平均从 23 个月缩减到 20 个月。年轻人对待工作一方面是不耐烦、不忠诚,另一方面,当工作和生活的界限模糊,工作的选择变得更慎重。无论是希望公司「把人用好」,还是觉得「内心特别空虚,不知道要成为什么样的人」,认为一份工作「无趣」、「不是自己想要的」,人们对工作的期待变得更高。但国内的公司仍然存在一个矛盾,如何节省人力成本实现公司效益最大化,两者不能达成一致,加上时代的发展,以前是求着别人找工作,现在是HR求着求职者工作。95后及00后成为频繁跳槽的主力军,不断跳槽不断试错,最终都是浪费自己的时间,时间成本才是最大的成本。很喜欢奇葩说里薛教授的一句话,他说:"我们其实都在为自己的简历打工",由自己的工作能力去获得相应的劳动报酬,劳动力的等价交换。你能为企业带来什么?才能拿到与之匹配的高薪,这是打工人所需要认真思考的。

从职场人的跳槽周期,谈对工作的选择问题

图59373-1:

我们听过那么多别人说的话,有没有想过自己内心需要什么?而你现在做的是你自己想做的吗?尽管会因为各种各样的原因没有办法继续,可我们每天花大量的时间在工作上,如果你不喜欢也做不好,大可不必。结合自己所擅长的感兴趣的领域,在属于自己的道路上发光发热。

我们终其一生就是要摆脱他人的期待,找到真正的自己

 

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