成熟的老板从不担心公司内部不团结

 2022-11-19 13:39:18  26 浏览  0 评论   赞

公司内部不团结,这是很平常的事情;以老板为核心,一切行动听从老板指示;求同存异,建立广泛的统一战线;人各有志,共同前行一段历程;老板该做的

开公司做生意,很多老板特别担心公司内部不团结,凝聚力不够,公司没有战斗力。

事实上,成熟的老板从不担心公司内部不团结!

1、 公司内部不团结,这是很平常的事情。

a) “人无完人”,公司内部也不存在绝对意义上的团结。只有相对团结!

b) 公司内部,从老板到员工,每个人都有自己的私心、利益诉求,每个人的立场、观念、思维、行动、经历、认知都不一致。

c) 当老板的,最重要的是掌控大局,把握好一个“度”。成熟的老板都清楚,所有的公司都会存在或多或少的内部不团结,这是非常普遍的现象;老板都需要直面这个现象。

成熟的老板从不担心公司内部不团结

图59399-1:

2、 为了公司同一个目标而战斗!

a) 老板需要确定公司的战略方向,统一公司思路,让公司员工围绕着同一个共同目标奋进。这才是老板需要做的。

b) 老板只要确保公司员工围绕着这个共同目标前进,团结一致就可以,其他都是辅助。公司内部的争议、争执、吵架、大小派系甚至水火不容,都是不以人的意志为转移而存在的!

c) 老板要做的是:全体员工都围绕着同一个目标奋斗,任何人都不得违反、阻碍、伤害这个“目标”!凡是对这个目标扯后腿的个人或团队,都坚决予以惩处乃至开除。同时,公司内部的不团结,要“适可而止”、有章可循!

3、 以老板为核心,一切行动听从老板指示!

a) 一个公司一个核心,这个核心就是老板。

b) 一切行动听指挥,紧紧围绕着以老板为核心的管理层周围。这是老板所喜欢的,也是公司内部的必然“共识”!

c) 不管是大公司,还是小店面,老板都是公司的“最中心”。老板不动,下面员工再怎么折腾,也不会影响大局。除非这个老板太不作为,驾驭不了局势,最后众叛亲离、公司倒闭破产,这是另外一个话题。

d) 一个公司,只要老板还在,即使所有员工都离职了,这个老板也能迅速翻身,重建团队!所以,对于老板来说,公司内部不团结,就是下面的人在“争风吃醋”,只要不影响公司大方向,那么老板都是可以接受的。

4、 求同存异,建立广泛的统一战线!

a) 成熟的老板,都是整合资源高手。整合资源,先从内部员工整合开始。

b) 成熟的老板,都是善于发现人才,用人所长,“求同存异”,在公司内部建立广泛的统一战线,整合各个员工、尤其是骨干员工的优势特长,通过“分权、分钱、分工”形成完整的利益共同体。

c) 公司内部,部门与部门之间,员工与员工之间,大争小吵少不了,就像夫妻两口子,再好的夫妻情侣,也会时不时吵架斗气,这些都是在可容许范围之内,不要离谱、不要过了!

5、 人各有志,共同前行一段历程!

a) 市场环境下,人和人的关系说到底就是一种“平等、交换”关系!

b) 老板与员工的关系,不是封建社会的地主贵族与长工、家生子的终生隶属关系。

c) 成熟的老板都信奉马克思的商品价值理论:员工在踏入公司的那一天起,员工就把自己创造财富的能力作为商品卖给老板了,员工工作期间所创造的效益就是员工的价值,而老板付给员工的工资就是员工的价格。如果员工的能力达不到老板的要求,老板会辞退员工;如果员工的价值高出了老板所支付的工资,老板需要给员工涨薪,或者员工就会炒掉老板,另找更好的出路。

d) 老板和员工说到底就是“共同前行一段时间的伙伴”,老板所要做的是保证公司活着,自己继续当老板;“铁打的老板,流水的员工”,真正成熟的老板从不担心公司内部不团结。

6、 只有能力不够、自信心不强的老板,才会担心公司内部不团结!

a) 能力强、自信心强的老板,即使初出茅庐,也会边干、边学、边提升,迅速成长为一个合格乃至优秀的“老板”。这是实战出来的。

b) 成熟的老板,“老板在,公司在”,从不担心公司内部不团结,反而管理公司游刃有余、非常有章法。

7、 老板该做的:分钱分权分工!

a) 公司就是一个“利益共同体”。

b) 老板要做的,就是做好“分钱、分权、分工”,权责利对等,更好地调动团队成员、尤其是骨干人员的积极性和主动性。多劳多得、少劳少得、不劳不得,让优秀者获得更多,让不合适者早点走人。

c) 员工在公司上班,说到底就是为了赚钱!老板做好了“分钱分权分工”,每个团队、每个员工都在忙着为“自己的利益”辛苦赚钱,根本就没有闲暇时间来做勾心斗角、内部厮杀的事情。

d) 一个公司内部不团结,问题往往出在老板身上,也就是说,这个公司的价值理念、这个公司的“分钱分权分工”肯定出问题了!

e) 公司在不同的发展阶段,有不同的目标,不同的利益追求,相应的,公司的“分钱分权分工”也要进行相应的调整和更新。这是与时俱进。

8、 老板心胸格局越大,事业越大!

a) 老板的事业越大,就越不担心公司内部团结!“千里马常有,伯乐不常有”,好的平台是非常重要且难得的。

b) 成熟的老板都是实战派,从一线来,到一线去;从来就不是纸上谈兵。

c) 这就是老板思维!

北大毕业,连续创业者,20多年创业实战经验。主做富二代创业咨询、第一次创业咨询。

欢迎咨询,感谢关注!

 

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