看不到前途,是造成老员工没动力的主要原因

 2022-11-21 20:08:56  17 浏览  0 评论   赞

薪资出现问题,是造成新人留不住的主要原因;薪资存在问题,主要出在四个方面;没前途的公司,外在体现就是管理混乱,有令不行、有禁不止,执行力差

看不到前途,是造成老员工没动力的主要原因

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图自网络 侵删

钱和前途,没解决好,造成了这种局面。

薪资出现问题,是造成新人留不住的主要原因。比如,不能完全兑现、变着法克扣、拖欠等情况。新人对同事、公司没什么感情,如果公司又普通,勉强留下来都很难,肯定走。

看不到前途,是造成老人没动力的主要原因。再努力也没用,拿着还能接受的薪资,大家都混日子,裁我还有赔偿,不到万不得已,不折腾自己。

薪资存在问题,主要出在四个方面

老板不愿意给,人力部门只好对外忽悠,只能画大饼;

公司现金流有问题,总是拖欠工资;

公司不赚钱,又不愿意给出具有竞争力的薪资,造成一个死循环;

执行层面政策执行不合理,权力滥用。

没前途的公司,外在体现就是管理混乱,有令不行、有禁不止,执行力差。这个表象下,有两种情况。公司方向正确,但实际掌控人,缺乏管理能力和经验。公司方向错误,管理层存在分歧,同样会造成管理混乱。

其实,很多公司是在正确和错误的方向上,来回颠的。管理层更会有分歧,体现出来就是管理混乱。

一个公司,不能提供一份有竞争力的薪资,又让员工感到没前途,至多也是混日子了。要突破这个瓶颈,就必须从上面的问题着手。

我是职场老鸟,多年经营管理经验,分享职场实战技巧,欢迎来交流。

 

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