为什么工厂很难留住老员工?一位10年老员工分享

 2022-11-21 20:12:15  27 浏览  0 评论   赞

如今有很多企业,包括一些工厂属于家族性的企业,属于家庭式的小公司,不把员工当成员工来看待,而是当成工具来让员工没有归属感,无法看到自己的未来

近年来,相信很多员工在进入公司工作以后,都渴望自己能够有一份稳定的工作,希望自己能够获得较好的企业福利待遇,可是并不是所有工厂并不是所有企业都能够满足员工的需求,而如今越来越多工厂开始陷入招工难的困境,不知该如何改变。

那么为什么现在越来越多的工厂难招工又留不住老员工呢,下面看看一位国企一线工厂工作10年的老员工分享的真实原因吧!

这位老员工坦言,其实在国企工作也是如此,有很多企业的管理者存在各种各样问题,导致员工流动性比较大,除此之外一些小工厂或者是一些创业公司的工作环境非常差,劳动时间非常长,而且还没有节假日企业福利待遇又没有办法满足员工的心理标准,不少员工觉得在这些企业里付出了很多时间和精力,最后却并没有办法获得较高的收入,付出和收入不成正比,那么大家自然就不想再当被领导利用的赚钱工具。

当然,这位老员工也是透露到:如今有很多企业,包括一些工厂属于家族性的企业,属于家庭式的小公司,不把员工当成员工来看待,而是当成工具来让员工没有归属感,大家在一些工厂里根本就无法看到自己的未来,所以大家可能人在企业人在工厂里打工,在一线的流水线上枯燥的工作,但是心早就已经在其他行业里,希望自己能够有一份高薪的工作,越来越多老员工其实都是骑驴找马。

当然还有很多工厂之所以陷入招工难的情况,就是因为在招聘员工的时候,很多员工觉得老板做出了承诺,最后却并没有办法兑现,而且现在市场人力资源短缺,很多年轻人开始选择新的行业,比如送快递送外卖,大家会觉得在沿海地区其实会有很多工厂都在欺骗大家,随着互联网时代发展,随着服务行业的崛起,有很多行业正在跟工厂抢夺人力资源,导致很多小型工厂出现招工困难的情况。

为什么工厂很难留住老员工?一位10年老员工分享

图59594-1:

在笔者看来,其实现在工厂的劳动强度也是比普通的单位要大很多,而且会有各种各样约束,导致员工在工厂里总是不断地加班加点,最后付出和回报的期望值又没有办法相匹配,这其实就是很多员工并不愿意进入工厂打工的重要原因,越来越多员工其实干不了多长时间就选择辞职,大家在新的岗位中能够有更加稳定的工作情绪。

 

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