薪酬天数；加班费；加班违法吗：工资=月薪÷21.75x（21.75 - 缺勤天数），工资 = 月薪 ÷21.75x 应计薪天数，3倍日工资
十一赚钱，最简单的方法是什么？
加班！
没错，就是加班，之前就有人给大家算了一笔账
假设职员小明月工资 6000 元，按人社部规定月计薪天数为 21.75 天，则小明日工资为 275.86 元。
“小明十一前 3 天加班，合计将可获得加班费 2482.74 元，超过其月工资的 4 成；
小明若 7 天全部加班，将获加班费 4689.62 元，接近其月工资的 8 成。”
看到这里，是不是还在对薪酬天数、加班费感到疑惑呢？这里给大家一一解答！
图72803-1：
薪酬天数？
一般来说
全年计薪天数：365-104（每周 2 天双休）=261 天
日工资：月薪收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月薪收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）
月计薪天数：（365 天－104 天）÷12 月 = 21.75 天（不扣除 11 天的法定节假日）
每周两天的双休日不计入薪酬天数，法定节假日应该计入薪酬天数。
加班费？
按规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
像这次的十一长假，前 3 天就按 3 倍日工资计加班费，后 4 天则按 2 倍日工资计加班费。
但是，这个倍数是不能叠加的！
比如两个法定假日加一起，像是明年国庆中秋撞到了一起，岂不是可以领 6 倍工资吗？
no！no！no！官方表示，还是 3 倍工资，不会叠加。
加班违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
节假日的没加班，工资怎么算？
很简单，2 个小公式尽管套！
一是：
工资 = 月薪 ÷21.75x（21.75 - 缺勤天数）
二是：
工资 = 月薪 ÷21.75x 应计薪天数
像这个 10 月工作日为 21 天，应出勤天数为 18 天，10 月前 3 天是法定带薪日，所以实际计薪天数为 21 天；要是大家请假 X 天，其计薪天数则为 21-X 天
如果十一前 3 天，是在加班中度过，那么恭喜你！不仅躲过了人山人海，3 倍日工资计加班费也 get！
下个假期，一起快乐加班吧！
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