金融行业哪个岗位颜值高；为什么美女都去了金融行业：有一部分是看上了这个行业内更多更优质的伴侣选择机会；颜值对就业和收入的影响；实力才是硬道理
在现在这个时代，我们不得不承认，这是个看脸的世界，颜值高给生活和职场上带来了不少的便利。
网络盛行的现在，当颜值成为了营销卖点，有多少人因为颜值吸引关注与喜爱，成为网红分享生活，用流量赚钱。
还有校花、校草、交际花、司花等等这些形容长得好看的词语，相信你们有的人还被赋予过；甚至相亲看脸，面试看脸等，不仅仅在社交、婚恋、职场，颜值效应对我们的工作乃至经济收入也会产生一定的影响。
金融行业也不例外，在这个被人直呼内卷的行业，颜值成为了进入行业的加分项。
高颜值的人在金融行业做的都是些什么工作呢？可能是在股票资本市场，也有可能是销售，或者是企业并购。高颜值的人才到底聚集在金融行业的哪个岗位上呢？颜值对于就业和收入都有哪些影响？
一、金融行业哪个岗位颜值高？
金融是一个汇聚了大批精英的市场，过硬的学历，冷静的头脑，再加上精致的外貌，纯纯的集美貌与才华于一身的金融人。
当金融圈的美女盛行，对于行业来说，可以鼓舞金融民工男的士气，干活更加的有力量，对外的工作来说，高颜值带来高效益。
据调查，债券销售的帅哥美女比例较高，券商销售团队里，美女是主心骨。有的美女销售的身家甚至可以超过百万元，这个数字可以比得上首席经济学家了。还有的券商会去上戏招聘人才，着实是与演艺圈争夺了一番。
比如某明星在2019年5月份跨行去国内老牌券商国金证券做销售，9月16日离职，一进一出的消息都刷屏了金融圈人士的朋友圈，赚足了眼球。
其次是研究销售的美女也很多，大多数基金经理是三四十岁男性，这个精英云集的市场也崛起了一批美女基金经理，她们不仅拥有傲人的学历、聪明的头脑、冷静的思维，而且往往外貌出众。要知道对于基金行业来说拒绝一位美女总比拒绝一位同性难一点。
银行的窗口里亲切可人的美女给许多人留下了深刻的印象，投行虽然严格意义上称不上是银行，但也是走出了一批戴一克拉钻石耳钉的贵族气质投行美女。
信托行业也流入了大量的来自房地产中介渠道过来的美女， 还记得平安信托、中诚信托等信托公司让自己本公司的美女员工，在微博上晒美照来进行品牌推广营销。
私人银行也是美女汇集的地方，高端酒会甚至可以称得上是美女如云。这些美女客户经理，经常出入高端的沙龙、聚会、场所，构成了一抹靓丽的风景线，而通常高端酒会的客户都不乏身价上亿上万的。
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二、为什么美女都去了金融行业
任何一个发展前景广的行业都欢迎有真才实学的人才加入，金融业也不例外。特别是这个行业的激烈竞争程度，决定了站在这个行业顶峰的人必然是美貌与智慧并存的。
金融行业是为颜值买单比较有代表性的一个行业，在这个行业，美女们能够充分地将自身作为稀缺资源这一优势发挥到最大。一方面，爱美之心人人有之，我们倾慕美貌，沉醉美貌；
另一方面，金融行业的公司也抓住了这一大众心理，愿意以更高的奖金和红利吸引这些精致的容颜“入驻”。
根据国外一家知名对冲基金的调查研究表明，长得标致、好看、看起来值得信任的基金经理能够吸引到更多的资金。
再一次揭示了金融这个看脸的行业的无奈现实。基金经理要经常去拜访客户，做面对面的沟通和交流，如果拥有气质和得体的外表无疑会给对方留下好感，也更容易能够取得客户的信任。
不仅是因为美女被金融行业的各种潜在利得机会所吸引，还有就是金融行业需要部分美女来优化人员结构，更重要的是，金融行业是美女奥义的修炼场所。
有的美女是公司的象征，带出去好看、长脸，这就够了；有的美女是销售的利器，比如卖方的美女会针对买方有很多贴心的服务，早晨送早点夜里陪宵夜，关系背后金钱滚滚；
还有些美女，比如很多的助理，真的就是办公室里行走的荷尔蒙了，要知道金融行业需要刺激，我要是老板也会这样，钱就能解决问题。
金融的各个领域都不乏美女们的身影。美女们都是聪明的，充分地发挥了自己稀缺资源的属性，流向了钱多钱快的行业和公司。
美女涌入金融行业，有一部分是看上了这个行业内更多更优质的伴侣选择机会。
要知道金融这个行业是没有顶的，发展可能是浩瀚无限的，所以能够包容更多顶尖的人才在这里更好地大显身手。
真正的金融行业美女不但是容貌上占了一些先天的优势，更多的是拥有这个行业的才能。
许多行业都是美女如云，比如我们熟悉的影视、空乘、模特、主播等行业。但她们似乎大部分除了美貌被人记住之外，其他部分能够想起的可能所剩无几。
所以人们经常给这些美女贴上吃青春饭的标签，而且她们还面临着职业生涯的发展速度要跑赢衰老的速度的压力。
但是金融行业是高级美女们的战场，她们有颜值，有才干，有胆色，有魄力。她们既拥有精致的脸庞，也攻得下含金量高的CFA，FRM等金融证书。
这些美女们的眼光是远大的，而且懂得时刻要用干货技能为自己充电，而不是等着吃青春饭，坐吃山空。
香港的美女股神王雅媛，大学期间，就已考取了金融风险管理师的资格证（FRM）。紧接着在之后3年时间内，她又不断地攻下了难度一个比一个大的香港证监会第一类证券交易和第二类期货合约交易持牌资格以及特许财务分析师二级资格证。
明明可以拼脸蛋，却毅然选择拼才华。但是你只看到了金融美女们的光鲜，却没看到她们工作承受的压力挑战和考证的辛苦，你只撇见了金融美女们面容姣好，却没想到她们的才学才是让她们升值更快的秘密。
这个世界最可怕的不是优秀的人，而是那些优秀的人比你还要拼命努力。
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三、颜值对就业和收入的影响
著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。
他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。越漂亮的女性可以得到更加稳定的经济社会生活，女性之间存在着“美貌差别”。
银行和专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。
有网络评论指出，投行和四大会计师事务所往往更倾向于“以貌取人”，如果想获得投行前台业务部门的职位，那么颜值更是要高于平均水平。
换言之，自信让他们更积极主动地寻求机会，在竞争中发挥出更高的能力，因此薪水才容易更高。
良好的相貌在特定情况下能够提高劳动者的生产率，高颜值的创业者更容易受到投资人信赖并获得对方投资。
人的颜值与教育、健康等因素相似，也是人力资本的一个部分。
高颜值能够使相同的劳动带来更高的边际产量，原因在于高颜值能够对业务相关人员产生更强的吸引力、亲和力和信任感，从而能够促进生产经营中的合作与效率，或者藉此获取更多的资源。
比如奢侈品店的店员普遍形象好气质佳，而他们也更容易说服客户去购买商品;
劳动力市场存在相貌歧视，这又可以区分为统计歧视和纯粹基于偏见的歧视。人们天然喜爱貌美的人，而高颜值能够引起人们的积极评价，据此提出“美的即是好的”效应。
如果雇主因为高估了具有较好相貌的雇员的生产能力而偏好雇佣具有较好相貌的雇员，则可以认为存在针对相貌的统计歧视;比如，即使在劳动生产率相同的情况下，雇主也会优先选择颜值高的人。
这使得貌美的人受到偏爱，更容易找到高收入的工作，在工作岗位上也更容易晋升，获得的资源也更多。
如果是纯粹出于个人偏好而倾向于雇佣拥有较好相貌的雇员，则存在基于偏见的歧视。大多数学者认为以上两种原因是同时存在的。
颜值会通过其他因素影响收入。而且拥有更高颜值的人，通常会更加自信，而自信有助于人们获取高收入。
另一个有意思的发现是，同性别者会对高颜值的人给予更低的评价，从而使其因高颜值而受到负面影响。
颜值除了通过职业准入影响人们的收入之外，还会通过影响人们的晋升作用于收入。直观地说，在同等条件下，颜值更高的人得到晋升的概率更高，更容易进入相对高层的职位，因而也能获得更高的收入。
当“美貌经济学”为广大公民所熟悉或使其对自己身边相关现象有所触动时，让人“变得更美”的行业将会出现更快的发展。
但是，社会也应关注劳动力市场相貌歧视的不良影响，呼吁消除歧视，促进公平，提高效率。
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四、实力才是硬道理
可惜，美貌常常可遇不可求。一半是靠老天爷赏饭吃，一半是靠后天汗水与医疗美容的精雕细琢。那么，如果没有颜值在金融圈就注定一无是处吗？
实际上美貌的确可以带来不少便利，但千万不要误以为靠着一张漂亮脸蛋，就能轻而易举攀上人生巅峰。
真实的职场，可不是一张脸就能应付的。好的形象是一块敲门砖，能不能真正在这个行业立住脚，还是得看实力。
在这个圈子里，见多了很多人凭借“好看”二字，敲开了通往光辉人生的第一扇门。
但更多时候，好看仅仅是一张门票，并非丹书铁券。能否成为笑到最后的大赢家，往往并不仅是美貌所能寄予的。
这几年，颜值在圈子里的比重也逐渐扰乱了专业领域的氛围，曾几何时，某新财富分析师因为颜值出众，其每天发多少张自拍也成为业内津津乐道的“卖方十大谜团”之一。
当颜值成为一个极佳的营销卖点时，也有不少金融机构纷纷给自家分析师、基金经理打上“女神”“90后”“基金圈长发小S”的吸睛标签。
拥有一张好皮囊是幸运，但很多时候，颜值并不是至高财富，不是成功的保障，更不是评判别人的唯一标准。
因此，从经济学的角度讲，才华和能力是增值资产，而美貌是贬值资产。说到底，“颜值”固然有经济价值，但它也需要专业的头脑做帮手。
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