SEO工作人员快速融入职场需要有4点品行

2021-04-07 15:45:03  13 浏览  0 评论   赞

在职场中切勿“萧规曹随”;在职场中需“力行近乎仁”;在职场中需“如切如磋,如琢如磨”;在职场中需“善始善终”:善始者实繁,克终者盖寡

SEO工作人员快速融入职场需要有4点品行

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背景:执行力是通过在制定各项SEO策略中,为实现某种目的和手段而体现的某种手段和精神,例如站内优化策略、外链发布策划、竞争对手分析策略、长尾关键词优化策略、流量分析策略、潜在目标群体转化率策略、网站运营策略等,良好的SEOER在脑海中记录的是各项指标的对策与开拓,在实践的过程中能不断展示智慧与执行力。

职场生活是一部泡沫剧,很多人沉溺于形式的生活主义中,往往是因为现实的饱满以及对生活无尽的饥渴,理想常常悬挂于现实之外,然而另外一批有志之士却演绎着“杜拉拉升职记”的信念,由“曲突徙薪”到“探骊得珠”、从 “望梅止渴”到“后来居上”,职场多轿子,英雄闯六关,那么这些SEOER是如何快速融入职场生活呢?

一、 出色的SEOER在职场中切勿“萧规曹随”

古文言《史记?曹相国世家》记载:“参代何为汉相国,举事无所变更,一遵萧何约束。”

SEOER在这个涉水深的行业中“不入虎穴,焉得虎子”,职场中无规矩不成方圆,但是规则往往是约束人思维的散发,以及充斥在浓厚的行业氛围中墨守陈规、欠缺自己的见解,这样的人往往苦苦挣扎于底层。出色的SEOER绝不会“另起炉灶”,今有“取其精华”、“去其糟粕”一言,其执行力的可行性往往优越于工作本身。

二、出色的SEOER在职场中需“力行近乎仁”

领导带头执行,干部就会有动力,群众就会有榜样,执行力的“各级组织和细胞”的积极性就会被充分调动起来,绝对不会出现“源头不正、中枢不灵、末梢不动”的现状,很快就会形成上呼下应、一呼百应的良好工作局面。新人执行过程中要亲身体验,努力实行。古人很聪明,很明白好的执行力就是要各级官员身先士卒、以身作则。

毫无疑问,执行力是决策的延续,也是决策本身的要求。决策以后不去执行或执行不力,就失去了决策的价值和意义。当然会有些人说,做的不是内链和外链吗?那会有那么多想法。这个观点我并不反对,但你要明白一个高级的网站运营、网站推广人才指的就不是这些了。当然谁也不想徘徊于底层,所以你要好好思考了呢。

三、出色的SEOER在职场中需“如切如磋,如琢如磨”

在《论语?学而》有一说:“《诗》云‘如切如磋,如琢如磨’,其斯之谓与?”宋代朱熹又这样做注:“言治骨角者,既切之而复磋之;治玉石者,既琢之而复磨之,治之已精,而益求其精也。”古人很明白干活做事要想达到最佳效果必须精益求精。在操作SEO的过程中,就如网站的关键词排名有各项的方案和手段,那么通过通过何种手段去实施?

SEO贵在途径,只有实践才能得知与理论的甄别,强调的事执行政策看有没有完全到位,执行方案是不是科学合理,执行途径是不是简捷通畅,执行效果是不是明显突出。无论执行哪种方案、执行什么内容,都要精益求精,切忌小满即可。要在执行的细节上体现精益求精,因为细节决定执行的成败;要在执行的效率上体现精益求精,因为效率就是执行的生命;要在执行的目标上体现精益求精,因为目标决定执行能到达的高度,能力决定你的SEO高度,从惯性思维上看,相信我们操作的不仅仅是一个网站的外链和内链而已。

四、出色的SEOER在职场中需“善始善终”

《庄子?大宗师》说:“善妖善老,善始善终。”《史记?陈丞相世家赞》又说:“以荣名终,称贤相,岂不善始善终哉?”唐代的魏征说得更彻底:“善始者实繁,克终者盖寡”。其实这完全可以作为我们评价执行力好坏的一项重要标准,因为seo的手段执行得彻不彻底,直接关系到网站的排名和客户的转化率等,在执行的过程中要确保方案的可行性和贯彻的意义,正如seo的执行方案中要保证说行没有空子可钻,没有折扣可打,没有时间可拖,例如每天要坚持发100条外链等等方式,需要“善始善终”。

在这个世界里,人之所以有优秀与一般之不同,同时我们应该认识到,高端人才在于SEO方面的思维,我们往往习惯于惯性思维去表现自我,缺乏的优秀者应具有实现构想的能力,我们要突破这种思维,这就是一个人的执行力所展示出来的魅力,而不是更有思想;企业亦如此,一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情,只是比别人做得好,落实更到位,执行得更有效果。做SEO是为了企业、客户以及自我,当然符合搜索引擎的思维才是SEOER长久生存的根基。

 

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