医院网站面试门槛低,工作轻松,是SEOer的好去处

2021-04-25 11:30:04  27 浏览  0 评论   赞

面试门卡低、市场需求大:我们医院每隔一段时间就会有人来;分工明确、工作轻松:一个工作组负责2个网站;工作简单、压力不大;待遇还行、工资稳定

医院网站面试门槛低,工作轻松,是SEOer的好去处

图8975-1:

一、面试门卡低、市场需求大

医院几乎每隔一段时间都会有人来面试(可能我们是新的科室,招的人比较多的原因),从他们的对话里我基本就是听到这些问题:你以前在哪干?离职原因是?…如果我给你一个新站(域名也是新的),你会从哪些方面来把关键词做上去?…期望薪水是多少?PS:文凭是提的很少,这个方面经验和能力要比文凭重要。荣文就是个例子,有效的文凭没一个,SEOer一定要对自己有信心。现在医院的竞争也越来越大,越来越多的医院开始注重网络营销这方面,上次发一封简历,一天内接连收到5家医院的面试电话,而且待遇都还说得过去。

二、分工明确、工作轻松

记得去年在紫竹桥那家公司上班的时候,一个人一天得负责30多个站,网站所有优化工作你都得一个人干,包括:标题、描述修改,关键词密度,内链,外链等…。早上8点到晚上上6点,中间休息1个小时,一天下来,眼睛疼得直掉眼泪。最可恨的是工资还只有3K带双休。相比以上,医院的分工明确多了,一般一个工作组负责2个网站,人员配有编辑、外链、链接专员、SEO组长,一个组少得4、5个人,多的几十人。工作量反正是固定的,所以工作相对来说轻松不少。

三、工作简单、压力不大

来了医院我才发现互联网行业还专门有编辑这个职业,以前编辑都是自己做。看他们编辑也就是去同行的网站里找一些文章,然后简单改一下就发布了,可笑的是:有些时候编辑把同行的链接都给加了,还有图片直接引用同行站里的。外链专员和链接专员就更不用说了(不是同一人),稍微有技术含量点也就是SEO组长这个职位了,不过SEO方面的事出了问题,主管找的就是你,我就是其中的“受害者”之一。而其它人员的压力就小多了,基本上一周都难得见几次主管,下班把工作日记发一下就行了,有些组甚至连工作日记都不用发。

四、待遇还行、工资稳定

待遇相对于小网络公司是相当可以了,以前觉得在网络公司能拿到2500(一人多职)都是一件相当难的事,说真的小公司是开不起这么高的工资。现在来说,小公司能活下来就不错了!而医院的话光一个编辑都快上3000了。其它的职位我不说你们心里大概也有个底了吧。小网络公司一到开工资的时候老板都会想你吐苦水,说一些公司怎么不容易,希望你不要向他(她)加工资的事。尤其是一些单子的提成,非得要把回款全部收回来才给你提成,其实没多少钱的事,但是太打击员工积极性了。而医院不同,一到发工资的时候,医院会排起长长的队伍,有时候一天都发不完(5点到7点),得到第2天,可见经济实力得有多雄厚!

 

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