临时工江湖大揭秘！各种类型一网打尽，你了解多少？

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临时工分为: 长期兼职人员，短期兼职人员，实习生，劳务派遣人员。

2...长期兼职人员

签的是兼职劳动合同，企业按日或按月支付报酬，实质上该人员与企业形成的是劳务关系

有独立董事、兼职保洁、兼职技术人员等。

工资薪金并入工资总额，预扣个税。（计提14%的职工福利。计提8%的职工教育经费等）可以交社保，已有的或者参加新农合的也可以不交（分地方）。

所得税前，依据工资表及支付凭证全额扣除。

（核心是签订劳动合同，没有签劳动合同的，认定为全职职工或无劳务关系的劳务报酬所得）

3...短期兼职人员

临时一次性雇佣的人员。提供的是短期服务（一般＜一个月），以完成特定任务，为结算对象。与企业没劳动关系，不签劳动合同，签订或口头达成劳务关系。归入劳务报酬，按劳务报酬扣缴个税。不能并入工资总额。也没有其他权益。不需要缴纳社保。

不足500的按零星支出，以收据作凭证，进行企业所得税税前扣除。

过500的以个人代开的增值税发票作为税前扣除凭证。

4...实习生管培生

属于非正式雇用的劳工（与学校的专门实习略有不同），可以日结或月结。签订实习合同。按工资薪金所得并入工资总额。（计提14%的职工福利，计提8%的职工教育经费的）。按劳务报酬而不是劳动报酬，计扣个税。不缴纳社保。企业所得税可以按工资单、支付凭证作为税前扣除凭证。