体制单位诱惑力超强，吸引力超强，这是不争的事实。
但进入体制单位的当代年轻人，真的感觉很爽吗？未必！
体制单位对这届年轻人而言，正像一座围城！
[图0.jpg|]
一份抽样调查显示，对体制单位工作和待遇满意度最高的群体，在县城；
而对体制单位工作和待遇满意度最低的群体，在一线城市。
城市越大，经济越繁荣的地方，当地年轻人对体制内单位的工作满意度越低；在地方越小，经济整体发展水平不高的地方，当地年轻人对体制内单位的工作满意度就越高。
不同地域，不同岗位，不同经济条件的年轻人对体制内单位有着截然不同的感受。
但总体而言，占七成左右的体制单位的年轻人，对目前的状况都不太满意。
[图1.jpg|]
不满意的点主要是四个方面：
第一，工作一点都不轻松，不仅不轻松，而且工作强度总体较大。
第二，工作岗位忙闲不均，在闲散的岗位偷着乐，在忙累的岗位牢骚多。
第三，薪资待遇总体不高，在小地方生活尚可，在大城市生活捉襟见肘。
第四，管得太严，一不小心就栽倒，一不小心被问责被处分。
上述这些，都是客观事实，既是年轻人的吐槽，其实也折射出这届年轻人错过了体制内单位最好的时机。
[图2.jpg|]
———————————————
我们不难发现，原来在体制单位的“老人”，现在总体上都过得不错，尤其是那种夫妻都在体制单位的老职工，简称“双职工”，过得尤其舒坦。
体制内老人们今天之所以过得舒坦，在于他们赶上了体制内单位的五个好时机：
体制单位的第一个好时机：吃供应粮的时期
在那个全民都饿肚子的时候，体制单位的人被称为“干部”，怎么也得保障他们有口吃的，他们吃的粮食，都是配给制，只要不胡吃海塞，量入为出，总是够吃的，而且多数都是供应的细粮。在很多人芋头都没有吃的时候，他们吃的可是白花花的“大米饭”！
[图3.jpg|]
体制单位的第二个好时机：单位福利分房的时期
单位福利分房是一个特殊时代的特殊产物，但这个事情却惠及了上百万的体制单位家庭，那时候的体制单位人，能够排上资历，分到一套福利房，虽然面积不一定大，现在可爽了，因为那时候的单位福利房，一般都建在城市中位置极好的核心地段。而且因为自己没有花钱买房，所以商品房开始卖的时候，他们有自己的余钱剩米去再卖一套商品房，如此，他们那代人，多数都在城市的核心地段有2—3套住房！
[图4.jpg|]
体制单位的第三个好时机：子女可接班的时期
子女接班也是惠及了数百万家庭的事情，很多体制单位上班的人，自己虽然一辈子工资不高，没啥积蓄，但却给了子女传递了一个“铁饭碗”。那时候每家每户子女多，一般情况下，是年龄最大的大哥或者大姐，享受到了接父母的“班”的福利，现在那批接班上岗的职工，现在过得倍儿爽。虽然他们当年也没什么文化，但就是不用考试，只要父母退休，他们就可以直接进单位上班了。
[图5.jpg|]
体制单位的第四个好时机：按效益发钱的时期
这个时期离今天并不远，也就是十来年前吧，那时候很多单位，只要账面上有钱，就可以按照单位的效益给职工发钱，什么服装费，工会费，体育赛事费，精神建设费，书报费，伙食补助，车费，出差费......可谓林林总总，单位余钱剩米越多的，效益越好的，实权越重的，越发得多。当然其他效益不太好的单位也是可以自己想办法喝汤的。
[图6.jpg|]
体制单位的第五个好时机：养老保险还没并轨的时期
养老保险没有并轨之前，体制单位上班的人和其他人是两套不同的退休体系。体制单位上班的人，退休待遇按照在岗时的级别和职务拿退休金，显著高于其他人的退休金。比如一个体制单位上班的退休一个月能拿5000，但是同期的企业退休职工可能就只有3000了。当然很多效益很好的企业，也可能拿比较高的退休金，但那都是凤毛麟角了。
[图7.jpg|]
————————————————
现在这届年轻人，好不容易冲破千军万马，闯过比高考还要竞争激烈的“独木桥”，终于上岸了，结果才发现，他们眼中的好职业，其实和其他职业没啥优势，甚至整体待遇可能还不如大城市那些大厂或者经营得好的私营企业。
事实已经证明，这届年轻人进入体制单位上班，是真正错过最好的时机了。现在体制内单位的主要特点有五个：
[图8.jpg|]
第一个特点：绝大部分事情都公开透明，阳光，阳光，还是阳光！谁敢不阳光，谁就死得快。
第二个特点：什么都有规定，几乎没有任何回旋空间和操作空间。
第三个特点：总体待遇和成长氛围，差强人意，看运气，分地区，分单位，分岗位。
第四个特点：无论是待遇，成长空间等关键要素，都呈现“旱涝不均”的情况。经济发达区待遇很好，很让人羡慕，经济不发达区，吃饭穿衣肯定是够了，但要想过得有品质点，挺难的。岗位而言，能干的年轻人可能会累死累活，但是不会多出什么收益，因为一切都是按照级别来的。不能干的中老年人，或者年轻人，好像也并没有受到什么惩罚。
第五个特点：无论什么岗位，压力都很大。有点小权力的人，压力更大，一不小心就栽坑了。尤其是网络太过发达，一不小心，就出岔子了，防不胜防啊！
[图9.jpg|]
————————————————
当然，今天在体制单位的人，也并非完全没有好处。事实上，任何时代体制单位的人，多少都会有些实惠和红利。总体而言，各个时期的体制单位的人，都处在社会的中等层次。
如果在体制单位混的人，想要翻身（阶层的跨越），单单靠体制单位这个岗位，在今天来看，其实是挺难的。但也不是说翻身没有机会。不妨简单揭秘今天体制单位这些有编制的人都有哪些翻身的法则，总体来看，有三大“翻身法则”。
[图10.jpg|]
编制人的第一大“翻身法则”：梧桐引凤凰，婚姻助进阶
体制单位的公务员事业单位，无论怎样，也还算是比较精英的年轻人。毕竟通过了大学，考公，审查多个严苛复杂的环节筛选胜出的人，不会太差。所以，年轻的男性公务员事业人员成为婚配市场的香饽饽也在情理之中。
公务员竞争的公平性，让大量原生家庭不好的年轻人有了竞争胜出的可能。
所以，在体制单位，也就出现了大量出生寒门的年轻男性。这种年轻男性，靠自己苦干，是很难实现人生进阶的。
[图11.jpg|]
但是他们只要转换思路，把自己拾掇得帅气一点，清爽一点，干净一点；把自己培育得积极上进一点，幽默阳光一点，气场强大一点，就会吸引无数年轻女性的青睐，当然也会吸引很多体制内单位的“老人”们的青睐。
（1）吸引了女性的青睐，年轻男性公务员就可以在诸多的追求者中找家世好的，背景强的女孩结婚，在大城市，找一个本地有房有车的姑娘结婚，虽然有点入赘的自卑感，但对一个寒门男人而言，真的要少奋斗30年！
[图12.jpg|]
（2）吸引了体制单位的“老人”们的青睐，老人们也有女儿啊，即便老人们自己没有女儿，她们的同事朋友们家里也有待嫁的女儿啊。现在很多体制内单位，专门有物色年轻男公务员的“红娘”啊！只要足够优秀，找一个领导的女儿结婚概率也是蛮大的，如果找到有背景的姑娘结婚，那以后的职业成长，肯定是有百利而无一害的！
上述法则，对普通家庭考进去的女孩子同样适用。
[图13.jpg|]
编制人的第二大“翻身法则”：卓越得赏识，贵人助进阶
一个年轻人，在任何行业，想要成长，想要有作为，想要富裕一点，要么自己足够牛，要么的有人提携。足够牛的人是极少数，大部分混得不错的年轻人都是因为有人提携。
一个普通的年轻人，被人提携的首要条件就是足够优秀，优秀到木秀于林，优秀到卓越！
只有卓越的人才能在同龄人中拔尖，拔尖的人，才会被上层“掐尖”，愿意来“掐尖”的人，就是你的贵人！
[图14.jpg|]
在体制单位，贵人的功效尤其重要。一个牛叉的贵人可以把你从一个端茶倒水打杂的办事人员，逐步培养成管理层甚至某个单位的一把手。
让自己卓越，然后等待贵人，或者攀附贵人，都是不错的选择。
最长久的方式，是让卓越的自己与贵人捆绑成利益的共同体。
任何职场，都没有无缘无故的爱和恨。没有长久的利益链接，不会有长久提拔你的伯乐！
[图15.jpg|]
编制人的第三大“翻身法则”：守住铁饭碗，副业助进阶
体制内有一类人，没有好的机会，没有好的命，没有卓越的能力，也没有找到有背景的姑娘。——这类群体，其实是体制内平凡的大多数。
对于平凡的大多数，选择甘心情愿的躺P也就罢了，省得麻烦。
但如果本身平凡，注定平凡，但却不甘平凡。
[图16.jpg|]
比如既不想丢铁饭碗，又想搞点事情。
既不愿意扔掉既得的玉米，还想拥有更多的玉米，让自己过得更富足一些，充实一些。
那唯一的办法就是两条：
第一条：借鸡生蛋
借助体制单位拿的钱，以每年存5万的速度，坚持20年，当你有了第一个100万，你的眼界，你的思路，你的层次，你的方向，你的判断，都会发生巨大变化。你会用第一个100万，去换取更多的100万！
23岁考进体制单位，每年存5万，连续20年，也才43岁啊。正是年富力强的时候，手里已经有100万了。你一定不会让100万傻傻地躺在银行闲着吧！
图101059-1：
第二条：再养一只鸡下蛋
体制单位上班，算是一只下蛋的鸡，但这只鸡下的蛋不够多，不够大，吃不饱，也吃不够。所以，唯一的办法，是再找一只鸡或者两只三只鸡，一起下蛋，下的蛋多了，慢慢的粮仓也就丰裕了！
体制单位能找其他的什么鸡呢？主要有两条路，想走下面两条路，必须坚守一条红线：在上班的单位，不能有任何职务，就是普通的底层的兵，中层干部都不能当。无职一身轻，放心去找另一只鸡吧：
（1）用专业能力兼职。
（2）与家人或朋友一起合伙做生意。
[图18.jpg|]
[图19.jpg|]
来源：今日头条
作者：片煅书生
点赞：807
评论：224
标题：这届体制单位年轻人已错过好时机，揭秘编制人的三大“翻身法则”
原文：https://www.toutiao.com/article/7081918102396584485
侵权告知删除：yangzy187@126.com
转载请注明：网创网 www.netcyw.cn/b101059.html
