这则消息来自东鹏饮料公司的年度报告。据报告显示，去年公司的业绩取得了显著增长，营收达到了1126亿元，同比增长了32%，利润也相应增长了42%，这意味着公司已经进入了一个快速且稳健的发展阶段。
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值得关注的是，公司的主力产品东鹏特饮依然表现强劲，市场份额保持领先地位，销售量和销售额均实现了增长，而且毛利率也有所提高，特饮产品成为了公司的主要收入来源。
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从地区来看，广东区域对公司的业绩贡献最大，营业收入超过了1/3。
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在销售模式方面，公司主要采用经销模式，去年经销商数量和终端网点都有所增加，显示了公司销售网络的扩张。
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此外，公司对股东的回报也值得称赞，每10股派发25元的现金股利，这体现了公司对股东的回报承诺。
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然而，公司内部高管的薪酬问题也备受关注，一些高管的年薪超过了500万元，董事长兼总裁林木勤的年薪约为567万元，而其他高管的薪酬也都在数百万元以上。同时，高管们通过持有公司股权也获得了可观的收益。
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最后，公司的员工总数在增加，员工待遇也在提高，但高管与员工之间的薪酬差距引发了一些争议。
这则消息引发了人们对公司治理和薪酬分配的关注，也让人们思考着企业如何平衡好股东、高管和员工的利益，以及公司在发展中如何实现可持续发展。或许，这个问题，不仅是东鹏饮料公司需要思考的，也是所有企业都需要思考的。
来源：今日头条
作者：小曹
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标题：东鹏去年赚20亿，10高管身家过亿，创始人林木勤375亿
原文：https://www.toutiao.com/article/7357991718836306469
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