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在中国，农民工是不可忽视的庞大劳动群体，凭借着自身出色的劳动力，为各行各业的发展贡献了力量，其中，建筑行业的发展尤其离不开他们。

随着行业的成熟和农民工队伍的逐渐饱和，建筑工人就业越来越难，大部分工人在求职找活的时候，仍然使用传统找活方式，但信息闭塞、滞后、被骗风险等，让他们的就业难上加难。

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今天，我们就来盘点一下，传统工人都怎么找活，都有哪些弊端。

街边“趴活儿”

在街头或天桥下找工作应该是以往农民工最常用的方法。他们手里拿着写有“工种”字样的牌子，聚集在一起，等待需要工人的老板主动询问，有活就走。

虽然这种方式没什么经济成本，但很费时间，而且不能主动联系雇主的关系，求职成功率很低，工资也不会太高。

熟人介绍

通过熟人介绍，是很多工人朋友普遍信赖和使用的方法，“熟人”可以是亲戚朋友，也可以是老乡。

但俗话说‘生人坑一半，熟人大满贯’，一不小心就遇见“杀熟”，而且会出现信息不及时、介绍工作的老乡行为不端等问题，不仅找工作的效率偏低，还会有误入歧途的风险。

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建筑招聘群

很多工友还喜欢添加一些建筑招聘群，因为群里时不时发布招聘信息，工人们‘潜伏’在这些群里，等待适合的工作。但群里工作有限，而且不能主动选择工作和地区，成功率很低。

劳务公司

去劳务公司找活儿也是很普遍的方式，但是这个方式不是所有工人都愿意用，因为一般劳务公司会收取一定的‘介绍费’或‘信息费’，再介绍活儿给工人。

但有些劳务公司在收取费用后介绍的活儿与实际不相符合，要么福利待遇达不到，要么根本就没活儿干，很多工人害怕对方拿钱不办事，也就不去了。

总的来说，传统找活方式弊端很明显，而且由于信息相对闭塞，以前他们找工作的途径真的很少。

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但近年来，随着互联网的不断发展和普及，传统建筑行业也和互联网接上了轨，催生了很多找工作的新方法和新途径，颠覆了建筑业传统的招工找活模式，给建筑工人带来了更多的机会和选择。

比如鱼泡网，一个专业的蓝领就业服务平台，以“建筑工人”为主体的目标用户，利用互联网大数据来改变和优化建筑业传统的招工找活模式，以海量的岗位信息为基础，依托大数据和智能分析技术，实现供需双方高效的精准对接，使建筑行业信息更加公开化和规范化，进一步解决工人找活难、劳务队找活难、公司招人难的问题。

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