职场困境大揭秘！为何靠谱员工如凤毛麟角，企业招聘难上加难？

靠谱的员工并非廉价可得，因为“靠谱”这个词本身就代表了员工的价值。过去，我们赞美一个人时常用的词汇是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”等。然而，如今夸一个人“靠谱”已经成为了最高级的评价。

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几天前，我向一位业界前辈请教了一个问题，我问：“著名管理学家陈春花老师说，一个人被组织提拔，不只是因为能力，更因为信任。这该如何理解？我应该如何建立信任，让领导觉得我值得培养？”

他回答道：“你要成为一个靠谱的人，不要耍小聪明，不要总想着走捷径。聪明的人很多，但靠谱的人却太少。靠谱是一种能让你走得更远的品质。”

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这个回答让我深受启发。以前，我总认为一个人只有拥有出色的专业能力，才有机会被提拔。然而，我忽略了一个重要的因素，那就是态度。比能力更重要的是一个人对工作的态度。

靠谱的工作态度意味着，你能将每一件事都做到自己能力范围内的最好，甚至超出预期。这种态度让人放心地把任务交给你，因为你总是能够提供及时的反馈，确保事情的顺利进行。你的行为具有确定性，合作界面友好，而不是给周围的人制造麻烦。

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对于老板来说，当你负责一项任务时，他希望你能及时、准确地提供信息。如果你能想得更周到，提前告诉他他可能关心的信息，他一定会对你产生更多的信任感，觉得你是个靠谱的人。