警惕！选择房产中介公司，这三种薪酬模式暗藏危机，你中招了吗？#

这三种薪酬工资99%的概率迟早要关门。

第一种是无底薪50%。这种薪酬我非常在行。我给你6个趋势。

我是算命的，你看对不对？

第一点是薪酬之下。大家很可能会沦为兼职，团队人来不来无所谓。然后第二点是量化无法做。

第三点是管理体系和会议无法。

第四点是你的人效会慢慢降低。

第五点是你的人员流失率会。

图110385-1：

第六点是你们公司已经离关门不远了。这是无底薪50的提成。

第二种是2，000加50%的提成。这种从持续性上面或许会强一些，主要取决你有多少钱就亏。2000加50%，闭着眼睛算已达到70个点。再加上你的店长的成本，后台固定成本，随便再来一点开支已经达到了110个点。你说你怎么挣钱，你不亏谁亏呢？

[图1.jpg|]

第三种是无底薪70%提成。这种虽然提成很高，但是是这三种里面唯一一种，还能够可能会幸存下来的薪资。生存的方式有两种。

第一种，你是做小店。就是我一个小店子对不对，我自己也做业务，然后我这边有个三到五个，我就给它70%甚至80%，他们能够做出业绩叫锦上添花。你自己的业务主要是由你自己的提成，自己的业务去进行支撑，那也能够慢慢的活下去，你会进入到一个养老的模式。

[图2.jpg|]

第二种做模式能够活下去。知道吗？你一个店子你可以赚那么一丁点，但是你如果一个店有100个人，200个人，那这种利润就会不错了。因为你之前做10万块钱，你的固定成本是10%，打比方是你的租金门店的租金，日常的开支，但你做100万，你的这一块租金会降为1%。以此类推，你所有的管理成本，所有的组织框架所有的后台成本，它也会成你的业绩越高，人越多而逐渐的下滑。

[图3.jpg|]

所以说模式，你要么是养老的模式，要么想做大想发展，一定是做大量的模式，多个经纪人的模式。

更多薪资问题私我我懂你。

侵权告知删除：yangzy187@126.com

转载请注明：网创网 www.netcyw.cn/b110385.html