警惕！不靠谱考勤成员工跑路温床，HR必看！人事考勤分析为何成为企业管理新宠？

毕业即就业？

上周高考刚刚结束，迎来1291万名考生的同时，也引发了关于未来就业市场的热议。

一条热评说：“意味着四年之后有1200万人需要就业。”底下又有人回复说：“不用四年，考完就有部分需要就业了。”

不得不说这届网友有点损。

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就业也意味着企业要招人。在这种情况下，企业的招聘和人事考勤管理显得尤为重要，这涉及到如何吸引和留住优秀的员工，如何提高员工的劳动生产率，如何实现企业的长远发展目标等等。数据可视化在其中也起着至关重要的作用，它能够为企业提供更加直接、清晰和实用的决策依据，帮助企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。

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众所周知，随着企业规模的扩大和管理水平的提高，每个企业都面临着人事管理与考勤管理成本的不断上升，如何在保证数据的准确性的前提下，更好地统计分析员工考勤状况，优化企业管理，提升整体员工绩效成为了企业亟待解决的问题。

人事考勤管理是企业日常管理中的一项重要任务。通过对员工出勤率、迟到早退率、请假情况和考勤异常情况等指标的统计分析，可以更好地评估员工的工作表现，有效规范员工的工作行为，从而为企业提高生产效率和工作质量提供有力的保障。

一个完整的人事考勤管理，需要具备良好的实时数据输入、稳定的数据集成以及强大的数据分析能力。其中，实时数据输入是指企业内部各部门及时提交员工考勤信息，包括正常上下班时间、请假、加班等情况。稳定的数据集成是指考勤数据可以快速地集成到统一的数据平台，同时确保考勤数据的真实可靠性。强大的数据分析能力则是针对员工考勤数据进行统计分析、挖掘特征和发现规律，从而为企业决策提供准确的数据支持。

但很多时候企业采用人工统计，不仅效率低下，容易出现错误，而且难以满足企业对数据分析的复杂需求。因此，日益普及的人事考勤管理系统成为了企业数字化转型和智慧化管理的必备工具。

什么？人工智能时代，还在制作繁琐的考勤分析报表？

别担心。用这个人事考勤分析模板可自动汇总统计出每周一到周天的出勤情况，助力管理者轻松直观掌握公司员工考勤数据。

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通过BI图表能够更加直观、易于理解地展示数据，帮助企业管理者快速了解员工的考勤情况，及时做出相应的决策和改进措施，且报表人员无需每次重复制表，考勤数据可按需自动更新。

出勤率统计表：

展示各个员工的出勤率、请假天数、早退次数等等。通过该表可快速检查员工对公司的出勤情况，了解员工的工作态度和敬业精神。

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员工加班请假透视分析：

利用透视表来展示每个员工每周的请假和加班等情况，可帮助管理者快速查看每个员工（全部员工）每天的请假及加班汇总情况，及时了解哪些员工或哪几天员工请假次数或加班情况最多等等。

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请假次数/天数统计图：

这里我们用柱形图或折线图来展示员工的请假次数/天数。这可以帮助公司更好地了解员工的健康状况和工作状况，并且在员工休息和工作之间寻求平衡。此外，还可以利用这个图形来确定是否需要推出更多的健康福利计划或增加福利假日。

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迟到早退记录图：

通过条形图来展示员工的迟到和早退次数。这可以帮助公司更好地了解员工的工作纪律，及时发现问题并采取措施加以改进。

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加班时长/次数统计图：

借助散点图或柱形图来展示员工加班时长/次数，以帮助公司了解员工的工作负荷，并决策是否需要招聘更多的员工。

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这些数据分析图表可以用于管理层会议、人事信息报告或其他相关场合，帮助公司进行更好地人事管理，并提高员工的工作效率和工作满意度。

总之，在人事考勤分析中，通过合适的图表类型呈现数据能够简化复杂的信息，帮助管理者更好地理解、分析和决策。因此，对于企业而言，选择合适的数据可视化工具和图表类型，提高人事考勤数据的分析和管理效率，提升员工绩效和企业竞争力都具有重要的推动作用。当然，上述图表仅供参考。

最后，祝各位高考学子都能取得优异的成绩~

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#高考#

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