顺丰快递入职揭秘：王卫亲述，为何品德比技能更关键？严苛选拔背后的深意！

顺丰是中国快递行业的巨头，以服务优质和物流配送快而赢得用户认可。员工数量只增不减，快递员的要求也变得越来越严格，和外卖行业一样，他们挣得都是辛苦钱，尽管日晒雨淋也在努力工作，也是很不容易。但虽然如此，想进到顺丰当快递员的人也是很多，毕竟这是一间实力强大的快递公司。

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相信很多人都会觉得，快递员的门槛都比较低，就算学历不高也可以照样去做。在现在物流行业众多的快递品牌来看，其实想当快递员并不难，难得只是在顺丰做快递员。

想要进到顺丰工作，需要满足到这三个原则：1.品德端正、2.能力、3.学历。品德是最重要的一项，如果做事不负责任，又喜欢在工作中抱怨的人，对于团队发展和公司形象都会有不好的影响。然后是能力，顺丰出了名的“快又好”，在员工经过面试后，都需要先培训考试，只要觉得你具备能力可以胜任这份工作，才会让你正式上岗，不然连派个件都糊里糊涂的，这样一来，用户对于顺丰的评价就低了。

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再且说到学历。现在社会上都说，有能力就行，学历只是一张纸质文凭；其实两者都缺不可少，学历沉淀有知识的酝酿，对任何事物都略有所闻。另外，在与人沟通都显得特别有意思。

顺丰要求这么高还依然阻挡不住那么多人想进来当员工，除了因为它够大牌以外，顺丰总裁王卫也是一位很不错的老板。早前，网上爆出顺丰小哥因刮蹭桥车遭掌掴的事情（相信大家对那次事件也有了解吧），王卫向着所有的媒体朋友作出了回应：“如果这事不追究到底！我不再配做顺丰总裁！”作为员工，听到老板愿意这样挺身而出为自己争一口气，实在难得。

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你有遇到过在顺丰面试的经历吗？

对于你来说，顺丰对你的评价如何？欢迎留言区吐槽！！

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