高薪抢人大战！月薪7000元起，你准备好加入这场职场盛宴了吗？

“双11”大促已经来临，快递行业迎来了一年一度的旺季。然而，面对激增的快递需求，快递企业却陷入了招工难的困境。顺丰快递预计业务量将增长15%，需要大量短期工人；江苏猫宁科技产业发展有限公司为五家快递企业提供共配服务，但员工流失率高达15%。这些快递企业普遍面临着缺乏年轻力量的问题，那么，他们该如何解决这一难题呢？顺丰快递提出了一个解决方案：他们不仅招募全职收派员，还开设了同城骑士岗位。全职收派员起薪为每月7000元，而兼职岗位则为日薪300元起。除了传统的配送工作，顺丰还提供了各种类型的配送工作，如跨境电商仓储分拣、生鲜配送等。快递员可以根据自己的兴趣或擅长领域进行选择，这种多样化的工作形式吸引了更多的年轻人。江苏猫宁科技产业发展有限公司也面临着年轻力量的短缺。公司员工主要从事分拣和配送工作，而且年龄普遍偏高。目前，公司员工数量约为三四百人。

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类似情况也出现在通州中通，他们今年的业务量同比去年增长了约20%，预计“双11”期间单量将增加50%。然而，这些快递企业的员工流失率也居高不下。面对这一难题，快递企业需要采取更多措施。首先，提高员工的薪资待遇是一种有效的激励方式。其次，开展更多的员工培训计划，提供专业技能和职业发展的机会，可以吸引更多年轻人加入快递行业。此外，快递企业还可以提供更多的晋升机会，让员工有更好的发展空间。同时，政府也可以出台相关政策，如提供更多就业机会、减少用工门槛等，以支持快递企业解决人力短缺问题。只有采取综合的措施，才能让快递企业在旺季中高效运转，同时也让员工受益。综上所述，快递企业在面对招工难的问题时，需要采取多种措施来吸引年轻人加入行业，并提供更好的薪资待遇和发展机会。同时，政府也应积极出台相关政策，为快递企业提供支持。只有共同努力，才能让快递业在旺季中顺利运营。

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你认为，快递企业应该如何解决招工难问题？请留言分享你的看法。快递员们为了为社会提供便利，每天都承受着巨大的工作压力，早上六七点就要开始分拣、扫描快递，上午和下午各一轮派送，工作时间长且繁忙。但是，快递员们却缺乏职业尊严感，因为少数客户的恶意刁难和投诉也常常发生。加上市场竞争激烈，一些快递企业通过降低派费来降低成本，导致一部分员工流向其他行业。这些因素的叠加，导致了快递业招工难的问题。为了解决这个问题，一些快递企业采取了一系列招工留人的措施。比如，顺丰速运除了提供基本福利，还为快递员准备了高峰补贴，并提供技能和专业知识培训，为员工提供长期稳定的就业机会和晋升的机会。但是，快递行业的用工问题需要快递企业和社会各方共同努力来解决。在解决这个问题的过程中，快递员们也应该保持乐观和坚持。因为他们的辛勤付出为社会提供了便利，也为自己的职业发展打下了基础。

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总之，需要快递企业和社会各方共同努力来解决快递业招工难的问题。快递员们也应该保持乐观、坚持不懈地付出，因为他们的工作为社会提供了便利，也为自身的职业发展打下了基础。那么，你认为快递业招工难的原因是什么？你有什么建议来解决这个问题吗？快递行业是一个充满机遇和挑战的行业。随着电子商务的快速发展，越来越多的人开始选择网购，快递业务也因此迅猛增长。在这个行业中，顺丰速运作为中国最大的快递公司之一，一直以来都致力于提供高效、可靠的快递服务。近日，顺丰速运推出了招聘计划，他们欢迎有意愿的伙伴加入顺丰大家庭。作为一位快递员，你将成为“快递大军”的一员，为顾客提供快速、安全的快递服务。如果你有意愿加入顺丰速运，你可以拨打以下电话进行咨询和申请：全职岗位可联系13770768239曹女士或17374776887王女士，兼职岗位可联系15050631948刘女士。

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另外，如果你对通州中通公司感兴趣，可以联系18951314521的訾先生。还有，如东共配公司也提供工作机会，他们的联系电话是13813738447李女士。顺丰速运的招聘计划得到了江苏猫宁科技产业发展有限公司的支持，他们认为这是一个良机，可以为更多人提供就业机会。据了解，顺丰速运在今年的“双11”购物狂欢节期间表现出色，他们的业务量迅猛增长。这也意味着，顺丰速运需要更多的快递员来满足客户对快递服务的需求。作为一家快递公司，顺丰速运一直以来都注重提升服务质量和客户满意度。他们提供的快递服务准时可靠，而且价格合理。这也是他们能够在激烈的竞争中脱颖而出的原因之一。总之，快递行业是一个充满机遇的行业，而顺丰速运则是这个行业中的佼佼者。他们的招聘计划为有意愿的伙伴提供了一个良好的就业机会。如果你对快递行业感兴趣，不妨考虑加入顺丰速运，成为他们快递大军中的一员。