大宗商品圈新人蜕变秘籍！从零到专家，快速掌握市场脉搏，开启财富增长新篇章！

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嗨，你好。我是奇文，在大宗商品和贸易圈从业20年，现任职于一家为大宗商品企业提供咨询和IT服务的公司^_^，让我们一起聊聊大宗商品行业那些事儿。

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现在是三月时节，春回大地，柳枝吐新。很多在校毕业生也开始寻找实习单位，落实就业意向，开启人生新的旅程。我的现在的助理小丁就是这样，正在经历从在校生向职场新人的身份转变。回想20年前，我进入职场时候，现在仍然记得我的第一位上司给予我的帮助，以及希望我尽快成长，独当一面的要求。作为大宗商品圈知识流量主，列了一份大宗商品圈成长指南清单给小丁，也希望能够帮助到与她一样的进入职场一年以内的职场新人，少掉坑，快成长。

1. 诚信第一

将诚信放在清单的第一条，主要是三个原因。第一是公司评价一个员工，主要按照态度、能力和业绩三个方面。而新人在能力和业绩上，如果暂时还没有突出的表现，那么在态度上的表现就更为重要。

而诚信作为态度之一，单列出来，是因为第二个原因。大宗商品行业是一个高风险和高时效要求的业务操作过程，复杂程度较高。在刚开始的工作过程中，新人是比较容易犯各种错误或者失误的，而且很有不知道该如何去解决或者弥补，或者自以为能解决但是实际解决不了的，那么这些问题就都是需要公司或者上司来进行处理，甚至付出纠错成本。越早坦诚交流，越有利于问题解决。而且更进一步的，能当新人上司的，一般都是在职场工作多年的，往往也很有鉴别能力。藏着掖着，也没必要。

第三个原因是，大宗商品虽然很大，我们国家一年有50万亿的规模，但是各个细分产品领域是个相对较小的圈子，从业人员和企业数量，尤其是上规模，有知名度的贸易公司并不是很多。而且业内人士，由于长期的从业习惯，普遍对于风险的防范心理较高，相互之间交流业内企业和人员变动的信息也较为频繁，因此如果留有不良的职业记录，往往也会在业内流传。

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２. 认清定位 ，及时反馈

新人入职一般都是从基层开始。以前在公司内部做新人入职培训的时候，我都会跟大家说明对基层员工的职责和期望，对于新人来说积极主动完成自己上司交代的工作任务，已经是尽职尽责了。千万别去想高层的事情，因为你对公司和业务都不熟，想的都是不全面的，甚至是错误的。我同意马云说的，“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里巴巴发展大计！”他的提醒是有道理的。

另外，还要及时反馈，汇报工作进度，这点非常重要。上司将工作任务交给新人，是希望能够知晓工作进度的，以便于安排下一步工作。尤其是对新人，免不了还会关注工作进度与质量。及时向上司汇报，有助于获得信任与帮助。

３. 充分利用好新手期红利

新人在刚入职的3个月乃至半年里面，是一个新手保护期。大家对职场新人都会比较宽容，对于错误和问题，都比较愿意理解和接纳。所以要充分利用好新手期的红利。有问题，就尽量问，有不会的，多去尝试。千万不要担心别人说“这都不懂”或者“这都不会”，这总比工作2-3年以后，再问这些问题，犯那些错误，被别人说这些，感受更好吧？

20年前，我刚入职的时候，向银行申请开立信用证是用打字机在银行制作的格式文件上打字的，每家银行还不一样。大家知道开立信用证的规范要求很高，每敲错一个字符，整个文件就作废。中国人过去在学生生涯是有很少用打字机的经历。有“打工女皇”之称的吴士宏当年应聘IBM，也是临时抱佛脚，连夜学习打字机的。所以，为了一份合格的信用证申请书，我往往要用废好多份银行格式文件。我看见现在有人在收集打字机，认为是有机械的美感，我只有机械的痛感。

４. 尽快充实知识与技能

大宗商品行业是一个知识与技能要求比较高的领域。虽然业务、单证、物流等很多岗位并没有硬性的上岗资格要求，但无论所学专业是否与工作岗位沾边，都有大量的知识与技能需要充实。而一些特定的部门与岗位，比如风控、财务、衍生品交易等部门，业内是有资格证书的，要尽快获得。

前不久，一位客户的风控老总让我修改一份公司内部岗位的培训清单，我放上来，可以供参考。有些知识是在大宗商品圈内公司各个岗位共性的需要，有些是部门特有的。

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５. 能轮岗就轮岗

新人轮岗这个安排，一般是规模较大公司才有的。因为这个对公司和人力来说，是一个比较劳心费神的人才培养计划。新人通过轮岗，可以在不同部门见识到各项具体工作的开展，然后选择特定的部门正式入职。这个对新人的成长是非常有帮助的，了解其他部门的工作流程和经办人员，能快速进入工作角色。所以如果公司有轮岗机会，尽量参加，不要拘泥于一个部门一个岗位。

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６. 行业会议，多多参加

由于大宗商品行情波动频繁，大家都有交流的需求，所以大宗商品业内的行业会议很多。同时大宗商品行业是一个资源为王的行当。这个资源，包括货源，人脉，信息等等。这些资源往往汇聚在在行业会议上，各个机构举办的各个品种行业在全国各地轮番上演，年初有展望会，年中有考察会，年末有总结会。如果有机会参加行业会议，要多多参加，多多跟人交流。按现在年轻人的话说，要做个E性格人，或者叫社牛，大家都是这么过来的。

７. 拓展自己的年轻人网络

公司是为了同一目标，互相协作的组织，所以公司的流程操作贯穿于各个不同的部门。新人往往不认识其他部门的同事，有时候短期不能融入职场资深员工们的社交网络。新人可以通过不同方式构建年轻人自己的网络，比如自己组织运动之类的非正式方式，或者是公司组织破冰之类的正式方式。通过这个网络，能认识不同部门的人，年龄相近，更有共同语言。非工作场合结交的人脉网络，也能在工作时候能够发挥作用。

８. 承担责任，创造价值

在职场的一切行为，最终还是要靠业绩说话，要对公司创造出价值。现在网上有些导向，我并不认同。比如认为承担了第一次部门公文写作，以后就可能会承担部门所有的写作任务，所以在一开始就不要接任务。新人是靠在做事情的过程中，学会工作的。在刚开始时候，即使是复印合同或者贴发票，也可以是学习的机会。

很多时候，上司让下属完成一项工作，是要比自己去完成花费更多时间精力和承担风险的，因为新人干不好，都是上司自己要去兜底；即使能干好，还要先交代再检查。所以一般在职场里面，往往上司是先给新人一个机会，布置一项工作，观察工作表现。如果第一次能把握住，完成好，就能有更多机会。新人要勇于表现自己，抓住机会表现自己，承担责任，创造价值。

好了，以上就是我总结的大宗商品圈新人成长指南，希望能对新进入或者预备进入大宗商品圈的新人有帮助。如果觉得有用，就请关注我、多多点赞、转发和收藏吧。下次我们聊聊大宗商品圈员工的29岁现象。

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