我们公司生产主管的职位空缺了很久了，前任是因为和生产经理吵架自离的，这是2018年底的事，然后生产部门的管理就由生产正副经理两人来主导。然而过完年不久，生产副经理也辞职了，去另外一家外资企业担任正职，连老板CEO亲自挽留也留不下来，究其原因，还是因为他的前途之路被封死了，目前的正经理老王40多岁正当壮年，还在攻读MBA，几年内都不会走，在这种情况下，即使给副职加高工资，他也不会留下来，对于有追求的人，不难作出明智的选择。
这下生产经理的压力就大了，赶紧接连面试了几个候选人，把人事部也催得够呛，因为按照公司流程规定，生产主管这个岗位，必须要通过CEO的最终面试。其实很多有资历有经验的候选人，HR和生产经理那关已经通过了，就卡在CEO那里，卡壳的原因大部分在于英语能力不足，因为CEO是外国人，每天开早会生产主管要汇报前一天的生产绩效，比如效率和产能，还要就一些工作上的事务进行沟通，英语能力是必须的，老板宁缺毋滥。在这种情况下，好不容易在国庆放假前才敲定了一位合适的人选，一共历时差不多半年，比跑马拉松还累，而且老板感觉在这半年内生产部靠一个经理也基本能顶起来，不需要再招一个生产副经理了，索性直接取消了这个岗位……；后来HR的小妹私下也在抱怨，生产主管天天面对生产线员工的时间比CEO多的多，非要要求英语能力，这不是浪费吗，再说了，工资也不算很高，以前也来过能力强的，但别人开口就是两万，这简直是在为难HR……
从这个案例可以看出，招聘不是一件容易的事，既要能力符合，薪资也得满意，劳资双方才能达成共识。心是否委屈了暂时还不知道，主要是钱是否给到位了，其实选择都是双向的，这年头不花钱哪能买到好货啊，企业在人才上的付出，可不能"拼的多,省得多".
图116864-1：
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来源：今日头条
作者：鹰眼观职
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标题：招聘人才可不能"拼多多"
原文：https://www.toutiao.com/article/6743853823615304200
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