抖音招聘新攻略：解锁人才招募新渠道，让顶尖人才主动找上门！

人力资源管理公司，属于人力资源外包服务的第三方服务机构，主要经营范围有人力资源招聘、人才交流、人才招聘、职业介绍、人才培训、人才测评等等。

很多大型的企业有一部分人才是自主招聘进来的，有一部分是外包给人力资源公司，由人力资源公司负责招聘、培训再派遣到企业中去。

人力资源公司有着丰富的招聘途径：网络招聘、校园招聘、内外部推荐招聘等等。人的流动无疑给公司带来了巨大的压力，需要不断地招聘过来新的人员才能与人才的流失保持平衡。

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抖音无疑是一个很好地渠道，活跃着大量的活跃用户，这意味着同样存在着大量求职需求的人。对于人力资源招聘公司来说，也不应该忽视这个招聘渠道，可以利用线索获客小程序，在抖音上获取具有求职意向的人。

线索获客小程序可以挂载到直播间和视频上，更方便人力资源公司的招聘。如果有人对于职位感兴趣，想要报名应聘，可以直接点击视频和直播上挂载的小程序链接，进入到报名页面。

报名页面主要是公司提前预设好的表单信息，可以在后台自定义生成，比如求职者的姓名、性别、联系方式、报到时间等等。

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线索获客小程序可以免费挂载到两百多个合作号与员工号上，多账号的挂载可以帮助公司形成营销矩阵，同时大批量地宣传推广，大大提升公司的曝光度。

更加主动的高意向客户会通过搜索找到自己想要的职位。这种模式类似于客户主动投简历，因此搜索流量也是公司必须要争取的流量地。

利用线索获客小程序的名称、别称、标签词等等，布局行业的关键词。这样客户在搜索的时候，会看到排在前列的小程序，进入小程序内查看公司的服务内容，大大提升曝光度和招聘效率。

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