临时工社保迷思大解析！哪些雇佣关系无需缴纳社保？一文带你全了解！

很多人在有了正式工作之后，为了增加收入还会选择去企业或者工厂里兼职，当然，工厂也在业务量大的时候会选择兼职等灵活用工的形式，因为在很多情况下，企业是不需要为员工缴纳社保的。那么，临时工公司需要交社保吗？哪种雇佣关系不用上社保？这些问题也被很多工厂的老板关心，通过在比安财穗灵活用工平台的学习和咨询，接下来我们就为大家介绍一下相关内容。

图134449-1：哪种雇佣关系不用上社保

据比安财穗了解，如果工厂聘用的是无业者作为小时工/临时工，该员工没有企业为其缴纳社保的情况下，那么是需要为员工缴纳社保的，但如果聘请的是缴纳过社保的退休人员，也就是我们常说的员工返聘，这样是不需要进行社保缴纳的。

或者聘请的是有正式工作的员工，因为他们有之前的公司为其缴纳社保，这种情况单位也不需要为其缴纳社保。还有一种情况是学生兼职，因为学生兼职和实习也属于无需缴纳社保的情况，所以企业可以优先选择学生兼职或实习生。

通过前面提到的内容，我们也可以总结出，社保缴纳主要取决于是否存在劳动关系，比如企业聘用退休人员、在校实习生、非独立劳动的兼职人员、个体户外包企业业务、劳务派遣人员、灵活就业人员这六种人员属于灵活用工的模式，这种模式下企业与这些人员只是合作关系下，所以单位可以不用为其缴纳社保。

如果对于必须缴纳社保的人员，也就是与单位签订劳动合同存在劳动关系的，厂里必须为其缴纳社保，根据相关规定，不缴纳社保是违法行为，一经查出会处以罚金等其他处理的。如果是前面提到的六种人员，与单位只是合作关系的话，那么厂里也可以不用买社保的。因此，企业在聘用人员的时候可以择优选择这类人员，可以更好地节约成本。

如果单位遇到招人难、管理难并且有的员工不想要买社保，那么可以选择比安财穗灵活用工平台合作，比安财穗尤其能够为软件开发、金融互联网、科技领域等一般纳税人企业提供灵活用工降本方案，有效解决企业用工问题，优化社保成本。

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