职场暗涌！小李的亲身经历，揭秘捧杀之术的恐怖真相，让你在职场中步步为营！

人在职场，身不由己，朋友小李最近就遇到了主管的针对，最终被集团直接开除，现在回想起来，仍然是不寒而栗，王主管用的办法防不胜防。

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小李是我朋友，在我们这里一家豪车租赁公司上班，因为手里有两个固定大客户，所以每个月业绩都还不错，自然收入也就挺好了，小日子过的那叫一个风生水起，波澜不惊。

这种日子持续到了新主管的到来，原先的魏主管是个和蔼的人，性格比较佛系，和手底下的员工相处非常愉快，后来辞职了，总部派来了新的主管王主管。

小李和我说，新来的这个王主管他非常不喜欢，因为第一天上班就大肆强调纪律，强调业绩，让同事们感觉到了一个词-内卷。

接下来的时间，公司内部果然严了很多，许多同事都因为早上上班迟到而被扣工资，以前那种和谐有爱的氛围荡然无存，大家都在艰难地改掉以前养成的坏习惯。

没想到，仅仅过了一个月，王主管突然开始没那么严厉了，对待下属和言细语的，仿佛让人感觉到春天又回来了，尤其是对小李，那叫一个关心备至，和小李聊得那叫一个畅快。

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小李受宠若惊，一时之间不知道王主管葫芦里面卖的什么药，还是保持着很高的警惕，没想到一天晚上，王主管喊小李陪他一起去吃饭，喝的大醉，路上和小李说了很多心里话。

王主管告诉小李，自己是外地人，刚刚过来人生地不熟，一个自己人都没有，害怕被大家架空，才对大家那么严厉的，最近看小李为人不错，想和小李成为朋友，以后有什么事情能够互相照应。

说实话，小李虽然是职场老人了，但是第一次被这样对待，还是非常感动的，自己领导能这样和自己说心里话，于是小李对王主管各种承诺保证，以后无论什么事情都支持王主管。

小李还是太年轻，就这么轻易地上了王主管的套，接下来的日子里，王主管和小李那叫一个亲密，出差带着小李，喝酒带着小李，甚至连谈合同都带着小李。

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人与人之间的戒备是随着关系的亲密而逐渐减弱的，过了一段时间，小李已经把王主管当成了自己的好朋友，百分百信任王主管，一些心里话也开始对王主管说。

在这个行业，谁的屁股都不干净，终于有一次小李喝多了和王主管说，他和几个前同事在租赁单上造假，套公司钱的事情。没想到，没多久，就被总公司审计部门的人喊去喝茶了。

小李的结果非常惨，赔了很多钱，灰溜溜地离开了公司。找我哭诉说，自己也没有得罪主管，为什么要害自己啊。我和小李说“你还看不明白吗？这就是典型的捧杀啊，真正原因就是因为你手里有大客户，王主管必须要让这些客户掌握在自己手里，不然怎么可能针对你”。

小李一听，恍然大悟，目瞪口呆。

不要觉得这些事情不会发生在自己身边，实际上在职场里这种情况很多，无非就是各种各样的变形罢了，捧杀术在职场中应用很多，也是最防不胜防的一招，一旦中计，后果一般非常惨烈。

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捧杀术抓住的是人心，利用的是人的信任感和虚荣感，最致命的是，人总是习惯于对善意的谎言放下戒心。

那么，遇到了捧杀术，究竟该如何识别和防范呢。

职场竞争激烈，人与人之间都是有利益关系的，轻易不要把任何同事领导当成朋友，更不能把心里话和自己的把柄告诉他们。

如果你发现某个领导或者某个同事突然之间开始对你特别好，释放很大的善意，有意接近你，甚至是讨好你，那你就得保持十分警惕了。

大概率他是在捧杀你，想要知道你的一些软肋和把柄，然后做局陷害你。牢记，没有无缘无故的好。

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捧杀利用人的虚荣心，用赞美和谎言把人捧得飘飘然，然后放下戒备。一旦人放下戒备了，那这个人的弱点就十分明显了。

所以，牢记一句话，别人夸奖你赞美你的话，听听就行了，转头就给扔掉，千万不要觉得自己真的行了，真的飘了。

这些赞美的话毫无意义，信它们你就输了。

各行各业，到最后比的还是能力，还是水平。所以在职场中打拼，永远记住第一原则是提升工作能力，提升业务水平。

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只要业务水平高了，那么寻找商机、寻找客户，自然不费吹灰之力，自己的路子才能越走越顺，越走越宽。到时候根本不需要担心什么捧杀，因为你不用捧杀就在很高的高度了。

职场中，很多时候，我们无意招惹别人，总有小人想要陷害我们，这就需要我们擦亮双眼，始终保持谦虚和戒备，这样才能在复杂的职场中走得远、走得稳。

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