图104481-1：
我们父母那个年代，一份工作是可以干一辈子的。
现在已经无法想象了，时代变化太快。
前两天看到一篇文章，叫公司不是家，讲联想的裁员，早在Fm365时期就入职的员工，因为战略转型，一个部门大多数人突然就被辞退了。
FM365是什么，是联想最早做过的一个网站，许多人可能都没听说过它，因为太久远了，当时请谢霆峰做的代言。
被辞退的员工几个小时内就做好一切清退补偿手续，连最后在食堂吃顿饭都不行，因为饭卡已经停了。
快50岁的人，昨天还是知名企业的员工，今天就成了无业游民，这种转变，许多人真的很难接受。
文中说许多转型都是领导的责任，但最终却让员工来买单，所以说公司不是家。
柳传志看到这篇文章，并进行了回应。
首先承认错误，然后诚恳道歉，然后解释原因，这就是市场，为了发展创新，就要不断进入新的领域，去试去闯，这难免会出现偏差，只能及时调整。
柳传志希望杨元庆牢记企业的目标和责任，不断进取，创新，突破，以后更加爱惜员工，以人为本，去打仗，十战七胜就是优秀指挥官。
我是很佩服柳传志的，四十创业到今天，带领联想走向辉煌，是中国企业家的楷模。
我也很理解这些辞退的员工的心情，为之奋斗了这么多年的公司，突然就被辞退了，这种感觉说是天崩地裂可能有些夸张，但也差不多。
想起肖申克救赎里的说的体制化，最开始你不舒服，讨厌这里，慢慢你习惯了，最后你反而离不开了。
监狱图书管理员Brook释放前极度畏惧外面，甚至想在狱里再犯罪，只有这样才能继续呆在里面。
他出去后什么都不习惯，上个厕所都要打报告，和生活格格不入，最后自杀离世。
我没有资格评论体制化的好坏，不管好坏，体制化就在那里，我们每个人都离不开它。
我是想说，对于突然从一个体制中离开的员工来说，是一个很痛苦的过程。
这种事每天都在发生，每个人都可能遇到，每一个变革都可能引发无数人的失业。
我昨天看新闻，说有个人研究出一套机器来炒菜，只要把材料放进去，一会儿就好，不用厨师也能做出味道不错的菜肴了。
我还见过有的刀削面餐馆，用机器人取代削面师傅，极大的降低了成本。
大规模使用流水线机器人的还有富士康，经历了员工压力大接连自杀，还有招工难，用工难等等问题后，富士康已经开始增加流水线上机器人的数量。
还有谷歌在研究无人驾驶汽车，一旦技术成熟，法律通过，对许多行业和职业都有杀伤力。
哪还需要出租车司机，甚至可以说哪还需要什么司机？
这事儿会影响到谁，谁都说不好，大趋势我们左右不了，只能看运气。
我们可以改变的是自己，我的建议是学门手艺，随着时间和经验，越来越熟练，也越来越吃香的手艺。
什么手艺呢，比如摄影，书法，木工，美容，美甲，针灸，按摩，歌唱，舞蹈，什么都可以，找一个你喜欢的，去研究学习。
随着移动互联网的发展，每一项都有无限的可能，提供服务，售卖产品。
比如河狸说等行业垂直互联网公司让美甲师月入过万很正常，这个时代，任何一种手艺和技能，都有它的价值。
如果联想那些突然被辞退的员工平日里有一些爱好，学了一些手艺和技能，也许他在找到下一份合适的工作之前，依旧能有别的收入，不至于太为生活操心。
学一门手艺，就像每天挑水的同时，在自家小院挖一口井，哪怕这口井出水不多，但一旦挑水出现问题，还有的喝。
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来源：今日头条
作者：乔志强
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标题：学门手艺吧
原文：https://www.toutiao.com/article/4132746047
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