颠覆职场！阿里豪掷40万年薪招募60+精英，老年人市场潜力无限，你准备好了吗？

作者：秋穆

今日，阿里发布一条招聘信息引发大家热议。该招聘提供年薪35万-40万，要求年龄60岁以上，与子女关系融洽，还要有1年以上的网购经验。其中广场舞KOL、社区居委会成员优先。

据说，淘宝这则招聘仅上线1天，就收到1200封简历，并且不断有新的简历涌入。在所以求职者中，最大高达83岁高龄，是一名来自杭州的退休科研人员。淘宝表示，“目前工作人员正在加班加点筛选简历，并将很快安排候选人参加线下沟通会，也会邀请淘宝产品经理跟老年候选人们进行深度沟通”。

阿里对此职位的描述是“淘宝资深用研专员”，全称“淘宝资深用户研究专员”。 大致为阿里P序列中的P6等级。淘宝将全面围绕中老年消费群体的场景和需求定制新的亲情版本体验，并打通家人之间的互动，运用精准运营实现更加立体、复合的千人千面。

热度火爆！先不说最终效果如何，淘宝愿意把心思放在老年人身上，看上了它们市场并愿意深入研究，这是值得各大企业，特别是高科技互联网企业学习的。可是，淘宝为什么把眼光投向了老年人群体呢？他们有什么特别之处？

老年人购买力不输年轻人

17年10月份，阿里巴巴联合支付宝、飞猪、虾米音乐发布了《爸妈的移动互联网生活报告》， 数据显示，全国中老年“剁手军团”已然十分庞大，仅淘宝天猫就有近3000万的中老年“剁手党”，其中，50岁-59岁临退休人群是主力军，占比高达75%。

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老年人消费的实力不容忽视。他们积累了大半辈子的财富，比年轻有钱；他们生活经验丰富，比年轻人更会调。中国的大爷大妈全世界各地旅游扫货，去泰国买房、去美国买金。。。一度推动他们国家的GDP。中国的老人家们不但有钱，而且很舍得花。据说在日本，老年人的购买力已经超过了年轻人。

“意见领袖”影响大

招聘要求中其中一条“有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力。广场舞KOL（意见领袖）、社区居委会成员优先”，这就是活脱脱的老年人圈子里的“扛把子”。

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我们知道，每个圈子都有自己的“领袖”，而在老年人中，“领袖”的影响力巨大。社区居委会成员每天处理社区里的大大小小的琐事，谁家孩子不听话，谁家两口子闹别扭都要上场，可谓说十分掌握市场气候。广场舞领舞就厉害了，有勇有谋。他们一般有极强大的组织能力和信服力，才能每天占着这片场子，让众多大爷大妈跟着自己跳舞。

而淘宝的这轮招聘可以说是十分高明，即让淘宝更懂老年人，也能让淘宝跟老年用户的关系更加亲密。

人口老龄化 市场变大

当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。而中国，在2007年60岁以上人口就已经占总人口的11.6%，此后更是一直上升。可以说，我们中国就是出于老龄化社会了。

这也就意味着，社会上将会有越来越大的老龄人，老年，成为他们身上的一张标签。如何服务好这个细分市场，如何为了未来的社会做好准备，是企业在发展是不容忽视的一个问题。

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注重用户体验

高科技对于老一辈而言，学习新的知识，融入到这个“有了手机就有了全部”的世界，是有点难度的。每次向孩子请教，“不耻下问”当然是好，但这种办法效率太低又不实用，毕竟孩子并不是随时随地都在身边。怎样解决这个问题呢？从源头上考虑，从受众角度出发，注重用户的体验，这样才能够赢得受众。

老人家是怎么想的，老人家怎样操作手机的，老人家操作的时候会遇到怎样的问题，这些东西，是现在的年轻人想象不出来的。老人家的思维和做法，就应该深入地，近距离去研究。如果真的能够通过招聘退休在家的老年人，发现了他们消费中的秘密从而把握时代的痛点，找到打开新市场的钥匙，淘宝花这40万可是说是物超所值了。

这同时也是提醒我们其他的企业，老年人也是潜力极大的消费市场，是时候关心一下我们的父辈祖辈了。

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