延迟退休VS招聘35岁上限！50岁的你，职场何去何从？打破年龄壁垒，寻找新机遇！

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延迟退休，意味着在六十岁到六十五岁期间仍要想办法去就业。面对毕业既失业的现状，五十多岁收入跟就业状况明显不佳的社会，再加上一批六十多的求职者。有那么多就业岗位安置吗？同时一部分优质岗位不能及时交出，又加剧啦新的就业难题。这又意味着相对岗位的双倍失业率的产生。这就产生啦一个伪命题。

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六十多岁还在找工作，确没有对应的工作岗位。企业招聘限制为35岁，可50岁的你到哪找工作！某些需要新鲜血液的岗位，确被一群死气沉沉的老人把持着。让热血青年“报国无门”。真正怕退休的无非是公务员或某些事业单位。其他岗位你退不退与个人关系不大。比如许多企业有目的的对五十岁以上员工被辞职。许多行业只接受四十岁以下的应聘者。六十到六十五岁的就业前景可谓严峻。五十多岁就业能力逐步开始下滑了。就是说五十至六十五这个年龄段，开始步入最大的就业难时期。相反，身体健康状况也开始下滑。

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许多企业就是怕在工伤，病患方面背包袱。开始有目的的减负。面对患大病年龄越来越低的大环境，一旦出意外后果不言而喻。可谓内忧外患。此外就是还涉及一个社会公平问题。倡导延迟退休的依据是养老金缺口大。可是这些缺口并不是缴费人员造成的。

如果到了一定的年龄可以半退休，比如，从全职上班转为半职或者兼职上班的话，延迟退休会更弹性。澳洲这里的退休年龄是65岁，但是很多人，尤其是医生律师高官高管等专业技术或者是职业精英延迟退休的很多。具体情况具体调整。 提前规划退休时间生活很有必要。

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