警惕！老板若有这三大‘缺德’特征，事业难成大器，还可能自招祸端！

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开篇序：当今职场，研究成功的人不少，因为失败的原因千万种，貌似不好总结归纳。而成功看似共同点颇多，梳理总结即能成书。

非也，既然有“成功学”，那一定就有“失败学”，他们都有规律可循。

这么多年，从职场基层一步步走到现在，员工到中层，中层到高管，高管再到自己干……所见的不说，单是亲身经历的，就足以令人唏嘘不已——失败原因，主观多于客观。

今日提笔第二系列——老板篇的讲解。希望以己经验，供君借鉴！

古今中外，上到国家，下到企业，从体制内，到体制外，“老板”都是一个单位核心。单位能不能做好，事业能不能做大，老板起着关键作用。

总结历史时，我们不难发现：很多单位之所以成功，根源就在于老板品行是极好的，正可谓“厚德载物，自强不息”。而那些失败甚至是垮掉的单位，无不和老板“缺德”品行相关。

今天，概括了“缺德”老板的三种坏品行，供对照检查。

有则改之，或许离成功会近一点。有则无视，迟早会惹祸上身，走向破败！

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这种现象，在私营企业老板身上体现得淋漓尽致。

在他们眼里，人只是赚钱工具，是花小钱雇来赚大钱的，巴不得在你身上花一分钱，能为他赚一百块钱。榨干你全部的“血”，才是他的初心！

就像这次新冠肺炎疫情，很多私营企业老板为降低运营成本，避免自己吃亏赔本，大量裁员或者通过“技术”手段，逼迫员工离职，不管员工曾经为企业做过多大、多少贡献，也不管员工背后承载着怎样的家庭，都挡不住他们裁员决心。 因为，此时这些员工在老板眼里已没有了利用价值。就像当下热播网络剧《安家》中的翟云霄，当房似锦没有利用价值时，就以“假学历”为借口当众把她干掉。

推而广之，私营企业如此，跨国企业、国有企业的老板，甚至体制内“老板”不少也是如此。

是的，今天看上去，他们高高在上、大权在握、财富丰盈。但是，这种“卸磨杀驴”的品行，早已为他们播下“恶果”的种子。

历史早就告诉我们：人，才是推动社会发展进步的主要力量。这个真理，放在一个单位中，同样适用。忽略甚至轻视人的力量，只能让这个单位，湮灭在时间车轮中。而这样的老板，也会被时间唾弃掉。

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老祖宗留下来的中华传统文化，把遵守道德和道义，作为我们行事的底线，这也是社会和谐运转的前提。

但是，在不少老板心中，唯一底线是“利”，除此之外，没有什么不可以突破的！所以，为什么几千年来，在中国经济社会发展中，一直传承着“重农抑商”理念，根源或许就出在这里。

纵观历史，儒商屈指可数，能叫出名字并为之敬仰的，少之又少。对于绝大多数人来说，一想到商人，映入脑海的是“奸商”二字。

形成这个印象，不能不说是中国企业家的遗憾，不能不说是中国老板们的悲哀！

但是，在他们看来，和自己拥有的巨额财富比起来，别人怎么看、怎么评价，一点儿都不重要。只要能把别人腰包里的钱，拿到自己腰包里来，才是真本事！用当下时髦的话说：不给自我设限，一切以结果为导向！

秉承“唯利是图”价值观，不少老板通过钻营、投机方式获取财富，只要不犯法或者不被法律发现，什么道德和道义，他们都不放在眼里。

细细想来，这样的老板，在我们身边比比皆是。

不过，请这样老板们记住一句话：君子爱财，取之有道。如果取不义之财，终有一天，怎么拿来的，也会怎么吐回去！

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传统文化教育我们：无信不立，信者无敌！一个人要立足社会，一个企业要屹立于商海，唯有诚信是根基！

但是，职场多年，遇到的老板中，不止一个和我说过：“宁可我负天下人，不能天下人负我”。曹操的这句话，深入其心！

现实中，不少老板把诚信当成了招摇撞骗的“牌坊”，用之则立，不用则废！一旦认为自己在合作中吃亏，立即撕毁契约，露出狰狞的血盆大口，吃相极其难看！

一个在合作中不讲诚信的老板，一个对客户不讲诚信的老板，那他对自己的事业还能讲诚信吗？当然不能！

也许，这样的老板，短期内会受小益、得微利。但是，长远来看，他一定不会得大利，甚至惹祸上身、走向破败。

因为，他亲手毁掉了自己发展道路上的“天时地利人和”，置自己于万劫不复境地。这样的人怎会成功呢？

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总之，作为职场中人，很多人心怀梦想，期盼着人生路上遇到伯乐。但是，在利益面前，不少老板丧失了定力，为利而动。因此，一定要睁大眼睛。如果，你遇到了本文详述的老板，除非你只想打工糊口，否则应该明白，跟着他事业无望！

切记，一个老板能不能给你希望，最重要的前提就是看他品行好坏！

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