48岁转型抉择：工勤转技术岗的意外代价，从2年到7年的退休长跑，我的悔悟与反思！

我在一家事业单位工作，原本是工勤岗，就是工人，39岁时转为专业技术岗。今年我48岁，后悔了，后悔转岗，原来2年后，我50岁就可以退休的，现在要等7年，我55岁才能退休了。

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我1992年上了一所技校，90年代和现在不一样，那个时候大学还没有扩招，学习好的学生都去考中专或者技校，三年后就可以参加工作挣钱。而高中生，学习三年后，考上大学的寥寥无几。

1995年，我毕业了，风向全变了。受大环境影响单位不景气，大量的工人下岗，我去单位报到即被告知下岗了，单位每个月发六七十块生活费，然后自谋出路。

随后的十几年，我在外四处奔波。2000年后也是受大环境影响，单位情况好转，陆续召下岗工人回单位工作，我也在33岁那年回单位上班了。

那时单位上的大学生已经很多了，我一个技校生，做着最底层的工作，拿着最低的工资。不过那个时候是很开心快乐的，毕竟是单位上的正式工，可以双休，每月工资按时到账，年底还有奖金，比起在外十多年朝不保夕的打工生涯，我心满意足，就想混着等50岁退休。

在单位上和我同样情况的，还有一个同事杨梅，我俩是同一年毕业，同一年下岗，同一年回单位工作。

杨梅也是技校生，也在单位上做着最底层的工作，拿着最低的工资。不过她和我不一样，她不满足于现状，她约我一起考成人大专，一起考各种证书。

后来，杨梅进入了科室工作，并且顺利转岗了，从工勤岗转为了专业技术岗，我傻乎乎地问她转岗有什么好处？她说没啥好处，就是退休年龄从50岁，变成了55岁。

我想，这不是傻吗？明明50岁可以退休的，偏偏要多干5年，多累呀！

紧接着单位上又有几名同事从工勤岗转为了专业技术岗，我开始眼红了，我想，转岗肯定是有好处的，没有好处，这些人为什么争先恐后地转岗呢？

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在杨梅的带动下我已经获得了成人大专证，助理会计师证，并且也调到了科室工作。去劳人科询问后得知，符合转岗条件，我立马填写了转岗申请。

39岁那年，我顺利地从工勤岗转为了专业技术岗，以后，我也要到55岁才能退休了。

同年，单位有位41岁的女同事，也申请转岗，却被单位劳人科告知，过了40岁就不能转岗了，这位女同事愤愤不平，郁闷了很久。

这让我无比庆幸我在40岁前转岗成功，更加坚信，我转岗是正确的，多工作5年再退休也没啥，工龄长了，交的养老保险多了，以后退休工资也高。

现在我48岁了，还有7年才能退休，假若我不转岗，还有两年我满50就可以退了。我后悔了，我不想上班，我想早点退休。

事业单位也是体制内，体制内的诸多毛病全有，人事倾轧、裙带关系、拉帮结派，自然也不缺当面对人笑嘻嘻，背后捅一刀的人。

我这个人天生情商低，不会说话，不会看人眼色，又加上在外打工十多年，不会处理错综复杂的关系。常常是站错队不自知，说错话不自知，得罪人不自知。吃过几回暗亏后，现在的我变得小心谨慎，如履薄冰，48岁的我犹如林黛玉初进大观园，不敢多说一句话，不敢多走一步路。

我在科室中算是业务骨干，事情做得多，加班也多，却没有功劳，只有苦劳。单位上评选优秀、先进，从来没我，为啥？因为我不会交际，不会处事，人缘不好。单位上的优秀、先进，从来就不是工作干得好的人，而是人缘好的人，人缘好才有人投票，人缘不好，你干得再好都没用。

时间长了，次数多了，我心里郁闷，我是个俗人，看见那些所谓的优秀、先进，涨工资，拿荣誉奖金，心里也是愤愤不平的。

单位上讲求领导干部年轻化，我们科室的科长80后，副科长是我带出来的徒弟90后，我70后的老阿姨，被这些年轻人，甚至是自己的徒弟吼过来，喊过去，心里也颇不是滋味。

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单位上有一个工勤岗的同事，也是符合转岗条件的，很多人劝她转岗，她不转，她说她想早点退休。50岁退休后，她在外面又找了一份出纳的工作，清闲而自在。我们羡慕不已，常说她是人间清醒，早点退休多好，想工作可以再找事情做，不想工作，可以游山玩水，正可谓，进可攻，退可守。

比我早转岗的杨梅也后悔了，她甚至去劳人科问能不能又转回工人岗，劳人科的同事说她，你想得美，你以为单位是你家开的？你想转就转？

有时我和杨梅聊起来，就自我安慰，多干5年就多干5年吧，以后退休了工资高。

有时也自嘲，还真不如早退呢，退休了，没这么多糟心事，心情愉悦了，再把身体保养好，多活个一两年，什么钱都回来了，退休的人不看工资高不高，只看谁活的久，活的长。

我现在就是掰着手指头过日子，天天盼着退休，一天都不想多干。真的后悔了，当时不转岗多好，不转岗，我还有2年就退休了，现在还有7年才能退休，遥遥无期。

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