月薪破万竟遇冷？两大行业用工荒，年轻人直呼‘求职无门’！

"电子厂月薪上万招工难"。有人惊呼:"这么高薪还招不到人?"与之形成鲜明对比的是，许多年轻人在网上吐槽，海投简历石沉大海，找工作处处碰壁。

月薪上万的岗位无人问津，年轻人找工作却处处受阻，这一冰火两重天的现象折射出当前就业市场的结构性矛盾。

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让我们先来看看，那些喊着"高薪招工难"的行业是什么情况?制造业是其中之一。众所周知，制造业是国民经济的基础，但近年来这个行业的用工荒问题日益突出。

以家电行业为例，流水线上常年缺人，许多工厂不得不提高薪资，甚至承诺"包吃包住还带薪休假"，但收效甚微。有人形象地比喻说，"这简直就像大海捞针，捞到一个是一个!"

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那么，互联网行业的情况又如何呢?作为新兴产业的代表，互联网行业以高薪资、好福利著称，但如今也开始陷入类似的困境。

一些公司HR抱怨，"招聘网页设计、程序开发等岗位，发布了好几个月也鲜有人投递简历。"

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高薪行业频频喊"招工难"，究竟是怎么回事?不妨先来看看制造业的现状。在许多人的印象里，制造业是"脏乱差"的代名词，工作环境恶劣、劳动强度大，自然吸引不了年轻人。

但实际上，随着自动化水平的提高，如今的制造业车间已经焕然一新。以家电行业为例，流水线上机器人飞速运转，工人只需进行简单操作和质量检测。

即便如此，企业还是招不到足够的员工。一位空调生产商的负责人无奈地表示:"公司已经把薪资提高到每月8000元以上，还提供免费食宿，但应聘者寥寥无几。"

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事实上，制造业的用工荒问题早已不是新鲜事。据统计，2022年制造业企业招工缺口高达300万人。这个数字背后，是一个个企业面临的现实困境。

有的工厂订单排到了半年后，却因找不到工人而难以按时交货;有的企业被迫缩减产能，错失了不少市场机会。面对"钱多事少离家近"的岗位，年轻人为何敬而远之?

原因之一是地域差异。许多制造业园区位于经济欠发达地区，生活配套设施不完善，交通也不便利。对于追求品质生活的年轻人而言，即使工资高，也难以吸引他们在此长期工作。

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此外，尽管制造业的自动化程度不断提升，但一些岗位仍然需要夜班倒班，工作时间不规律，这与年轻人崇尚的理念不相符。

与制造业类似，互联网行业也面临着招工难的窘境。作为新经济的代表，互联网行业以高薪、高福利著称，一度成为年轻人趋之若鹜的就业首选。

随着行业竞争日趋激烈，加班加点成为常态，许多从业者开始感到身心俱疲。"996"工作制，即每周工作6天，每天从上午9点到晚上9点，已经成为互联网行业的潜规则。

在这种高强度工作的同时，不少企业还推行末位淘汰制，员工面临巨大的压力。

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一位知名电商平台的前员工感慨道:"公司的薪酬待遇确实不错，但工作强度实在太大了。我坚持了一年多就选择了离职，因为再这样下去身体肯定吃不消。"

除了工作强度大之外，互联网行业用人标准的门槛也越来越高。随着人工智能、大数据等新技术的兴起，许多岗位对求职者的专业技能提出了更高要求。

以前端开发工程师为例，现在除了要精通HTML、CSS、JavaScript等基础知识，还需要熟悉React、Vue等前沿框架，同时具备良好的沟通协调能力和独立解决问题的能力。一些应届生由于经验不足，很难在短时间内达到企业的要求。

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那么，面对人才青睐程度下降的窘境，制造业和互联网行业又该如何破局呢?

在一些行业高薪职位大量空缺的同时，许多年轻人却在网上吐槽"海投简历石沉大海"，"处处碰壁"。这种矛盾现象的背后，折射出年轻求职者面临的种种困境。

"学非所用"是不少应届生的共同困扰。一项针对大学生的调查显示，超过60%的受访者认为自己的专业与就业意向不符。

以法律专业为例，虽然每年法学院校毕业生人数众多，但真正从事法律相关工作的只是少数。

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大量毕业生发现自己在校所学知识与实际工作需求脱节，难以找到对口的工作。一位法学硕士毕业生无奈地表示:"我投了几十份律师事务所的简历，连面试机会都没有。现在只能去一些房地产公司做销售，和专业完全不沾边。"

除了专业不对口，技能缺失也是年轻求职者面临的普遍问题。在互联网时代，许多企业对员工的数字化技能提出了更高要求。

以新媒体运营为例，除了要有优秀的文案功底，还需要熟练使用Photoshop、Premiere等工具，并掌握SEO、社交媒体推广等技巧。对于许多文科生而言，这些技能的获取存在一定门槛。

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一位应届毕业的英语系学生坦言:"我在校期间主要精力都放在了语言学习上，虽然英语水平不错，但缺乏实操经验。面试时总是被问到各种不熟悉的技术名词，回答得支支吾吾。"

与此同时，一些用人单位在招聘时对求职者提出了过高的要求，让许多年轻人望而却步。"3-5年相关工作经验""具备行业资源和人脉""985高校全日制本科及以上学历"……这些苛刻的条件，让不少应届生和初入职场的年轻人失去了竞争机会。

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一位智力科技公司的HR坦言:"我们在招聘时确实更青睐有经验的候选人，因为他们能够快速上手，为公司创造价值。但应届生在实习期间，公司还需要投入大量时间和精力对其进行培养，这对我们而言是一笔不小的成本。"

此外，当前就业市场的激烈竞争，也让年轻求职者倍感压力。据统计，2022年我国高校毕业生达到1076万，创历史新高。庞大的求职大军，让本就紧缺的优质岗位变得更加"一位难求"。

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一些热门行业和职位，动辄数百上千人竞争一个名额，竞争之激烈可见一斑。面对如此残酷的"千军万马过独木桥"，许多年轻人感到前途渺茫。

正如一位求职多时的大学生所感慨的那样:"每次面试都像上刑场，生怕表现失误前功尽弃。投出去的简历如泥牛入海，毫无音讯。看着身边优秀的同学一个个被录取，心里更加着急和焦虑。找工作的过程，简直比高考还要煎熬。"

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种种困境之下，年轻人难以充分施展自己的才华，个人发展和社会进步也难以协同共进。破解这一难题，需要政府、企业、求职者等多方携手努力。

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