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在当下的就业市场，很多人都在为找工作而发愁，很多岗位都是竞争激烈，薪资待遇也不理想。
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然而，有些行业却出现了另一种情况，那就是“用工荒”。
即使月薪上万，也招不到人，甚至有些岗位已经悬赏几十万，也没人愿意干。
这些行业究竟是哪些呢？为什么年轻人都不想去呢？这背后又反映了什么问题呢？
一、月薪过万的三大行业，为何没人来？
据相关数据显示，我国目前存在着三大行业的用工荒，它们分别是制造业、建筑业和运输业。
这三大行业都是国民经济的重要支柱，也是提供了大量的就业岗位，但却面临着严重的人才缺口。
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据统计这三大行业的用工缺口高达2000万，而且即使月薪上万，也无人问津。这是为什么呢？
一、制造业
制造业是我国的传统优势行业，也是我国的主要出口行业，对于国家的经济发展和社会稳定有着重要的作用。
然而制造业的用工荒已经成为一个长期的难题，尤其是一些技术工种，如数控车床、焊接、模具等，更是难以招到合适的人才。
据了解，一些制造业的技术工种的月薪可以达到1万-2万元，甚至更高，但仍然招不到人。
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原因有以下几点，制造业的工作环境较差，工作强度较大，工作时间较长。
需要经常加班、倒班、夜班，对身体和精神的消耗较大，容易导致疲劳和压力。
制造业的工作内容较单调，工作内容较枯燥，工作方式较机械，缺乏创新和挑战，难以满足年轻人的个性和需求。
制造业的工作前景较不明朗，工作稳定性较低，工作发展空间较小，工作晋升机会较少，难以实现年轻人的职业规划和价值实现。
二、建筑业
建筑业是我国的基础设施行业，也是我国的民生工程行业，对于国家的城乡建设和人民的生活质量有着重要的影响。
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然而建筑业的用工荒也是一个突出的问题，尤其是一些基层的施工工人，如瓦工、木工、油漆工等，更是难以招到年轻人。
据了解一些建筑业的施工工人的日薪可以达到300-500元，甚至更高，但仍然招不到人。
原因有以下几点建筑业的工作环境较恶劣，工作条件较艰苦，工作风险较高。
需要经常在户外、高空、深井等地方工作，暴露在各种恶劣的天气和危险的情况下，容易导致伤病和事故。
建筑业的工作周期较长，工作流动性较大，工作稳定性较差，需要经常跟随项目的变动而变动。
难以在一个地方长期工作和生活，难以形成稳定的社会关系和家庭关系。
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建筑业的工作认同感较低，工作地位较低，工作尊严较低。
受到社会的歧视和轻视，难以获得社会的尊重和认可，难以实现年轻人的自我价值和社会价值。
三、运输业
运输业是我国的物流行业，也是我国的服务行业，对于国家的经济流通和社会运转有着重要的作用。
然而运输业的用工荒也是一个普遍的现象，尤其是一些长途的货运司机，更是难以招到年轻人。
据了解，一些运输业的货运司机的月薪可以达到1万-2万元，甚至更高，但仍然招不到人。
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原因有以下几点，运输业的工作压力较大，工作时间较不规律。
工作安全较不保障，需要经常在路上奔波，面对各种交通规则和路况，承担各种罚款和赔偿，容易导致疲劳和紧张。
运输业的工作内容较单一，工作乐趣较少，工作方式较孤独，缺乏交流和互动。
难以满足年轻人的社交和娱乐，难以获得工作的乐趣和满足感。
运输业的工作影响较大，工作牺牲较多，工作平衡较差，需要经常远离家庭和朋友。
难以陪伴亲人和孩子，难以参与社会和文化，难以实现年轻人的家庭和个人的平衡和幸福。
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结语
月薪上万却没人来的三大行业，不仅反映了这些行业本身的问题。
也反映了我国的就业结构、就业观念、教育体系、教育理念、社会环境、社会价值等方面的问题。
这些问题需要我们认真地思考和解决，需要我们共同地努力和改进，需要不断地创新和发展。
作为年轻人，应该树立正确的就业观念，根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作岗位，实现自己的职业发展和人生价值。
作为社会，应该尊重和支持年轻人的就业选择，为他们提供更多的机会和条件，为他们创造更好的环境和氛围。
你对这些行业有什么看法呢？欢迎在评论区留言。
来源：今日头条
作者：老孙健康聊
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标题：月薪上万却没人来?我国三大行业陷入“用工荒”，年轻人为啥不干
原文：https://www.toutiao.com/article/7309065092111467020
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